應該怎麼樣申請工傷賠償
工傷事故發生後,首先應當對工傷事故進行認定。用人單位應當自事故傷害或者職業病診斷、鑑定之日起30日內,向所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請;工傷職工及其直系親屬、工會組織未提出工傷證明申請的,可以在一年內提出申請。傷情相對穩定,有殘疾影響工作能力的,可以向市級工作能力鑑定委員會申請進行工作能力鑑定。申請工傷賠償的具體過程根據法律的規定根據殘疾的水平評價如下:申請工傷補償機構處理機構用人單位到社保部門中心(縣)或個人,城市(鎮)社區事務受理服務中心或各地社保部門中心(縣)。辦理機構應當按照辦理規定,打印《受理回執》一式兩份,並由辦事員簽名確認。材料不完整,需説明材料經辦機構可以打印《接收接收回執》一式兩份,辦公室工作人員將與經辦機構簽署一份。
經辦機構將在複印後退還所有材料。法律依據:《工傷保險條例》第十七條?工人遭受意外傷害或職業病診斷和鑑定為依照本法規定的職業病防治法律之日起30天內意外傷害或作為職業病診斷和鑑定日期提交認證申請工傷社會保險行政部門總體規劃區域。有特殊情況的,經社會保險行政部門批准,可以適當延長申請期限。一名員工未提交申請工傷認證按照前款的規定,或其近親屬、或工會組織可以直接從日期起一年內的事故傷害或被診斷和確定的日期作為一種職業病,直接協調區域與用人單位的社會保險管理部門申請工傷鑑定位置。
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用人單位未登記是不是能形成勞動關係
律師解析:用人單位未登記能形成勞動關係。勞動者已經付出勞動的,該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金。勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。法律依據:《中華人民共...
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辭職補償金計算方法和是否能免税
律師解答:能。律師解析:若勞動者因自己原因辭職的,用人單位不支付補償金;若用人單位違法辭退勞動者的,按二倍經濟補償標準進行賠償;個人與用人單位解除勞動關係取得一次性補償收入,在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免徵個人所得税。法律依據:《財政部、税務總...
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開除補償金額如何算
律師解析:開除補償金額按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工...
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有簽訂過競業限制能做別人公司的顧問麼
律師解答:不能。律師解析:有簽訂過競業限制,在競業限制期限內的,一般不能做同類生產經營或有競爭關係公司的顧問。具體要根據勞動者與用人單位之前簽訂的競業限制條款的內容,且競業限制期限不得超過兩年。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金...