懷孕員工入職前隱孕辭退違法嗎
一、懷孕員工入職前隱孕辭退違法嗎
據《勞動合同法》第八條的規定,“用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實説明。”
根據以上規定可知勞動法強調的是“與勞動合同直接相關的基本情況”,其中包括對員工能力勝任的要求以及單位有權要求員工提供崗位證明證書及資質證明。
而對於員工是否懷孕這項內容,並不屬於此要求的範圍,而且對於員工是否懷孕屬於個人隱私的範圍,並沒有義務向單位如實告知,用人單位不能以此認定員工不符合錄用條件。
所以根據以上法律條文規定,雖然員工是隱瞞懷孕事實入的職,但是也不能辭退她,而且員工應當享受的產假還得正常給。由此可見,要是因為女員工在入職之前隱瞞了已經懷孕的事實,單位將其辭退的話,這是違法的。
二、哪種情況可以辭退“三期”女員工
根據《勞動合同法》第39條的規定:勞動者有下列六種情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,並可以不支付經濟補償金
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反用人單位的規章制度的。
3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的。
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的。
6、被依法追究刑事責任的。
當然這個規定不僅僅是針對“三期”女員工制定的,對於所有的勞動者來説,這條規定都適用。
只要勞動者違法了上述6個條款中的任一款,而且企業有充足的證據證明,一樣可以給予無償辭退。
辭退員工要慎重,尤其是懷孕期間的女員工。如果想單憑“入職時隱瞞懷孕”這唯一的理由是萬萬不行的。不過,對於HR來説,法理之外還有情誼,如果不是到了萬不得已,也不建議選擇辭退員工來解決問題。
-
辭退孕婦補償標準是什麼
律師解析:辭退孕婦的補償標準:如果公司是違法辭退孕婦的,應當按照經濟補償標準的二倍來給予其補償;而經濟補償標準是孕婦在公司工作每滿一年的,補償一個月的工資;工作六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,補償半個月的工資。如果公司是依法辭退孕婦的,即在孕婦...
-
被用人單位辭退的賠償標準
律師解析:直接與用人單位協商具體的賠償金額、賠償方式。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;屬於違法辭退,按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;屬於過失性辭退,則不需要補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》...
-
有上崗證能證明勞動關係嗎?
律師解答:可以。律師解析:上崗證可以證明勞動關係,以下憑證也可以證明:勞動合同;工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;考勤記錄;勞動者填寫的用人單位招用記錄;其他勞動者的證言等。勞動關係指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發生的關係。法律依據:《關於確...
-
臨時工與用人單位之間是否存在勞動關係
律師解答:存在勞動關係。律師解析:臨時工與用人單位之間存在勞動關係。用人單位與勞動者自用工之日起就建立了勞動關係,用人單位應當建立職工名冊備查。雙方應自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同,並由雙方簽字或蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一...