公司因為事假辭退補償標準是什麼?
一、公司因為事假辭退補償標準是什麼?
公司需有明確的規章制度規定事假員工可以辭退,公司才能辭退請事假的員工,否則構成違法解除勞動關係,需要支付員工雙倍工齡年限的經濟賠償金。用人單位無故辭退勞動者,勞動者可以要求給予雙倍的補償。補償的標準為每工作一年,補償本人二個月的工資。如果工作在一年以下,且沒有和勞動者簽訂合同,勞動者則可以要求雙倍工資的補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、員工被非法辭退有如何維權?
如果員工被用人單位無故辭退,則可以通過與用人單位協商,若協商不行,勞動者可以向勞動爭議調解委員會請求調解等。
申請勞動仲裁應當提交以下材料:
1、《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》,《仲裁申請書》一式三份,其中兩份由申請人本人或其委託代理人提交仲裁委,一份由申請人留存;
2、身份證明。申請人是勞動者的,提交本人身份證明的原件及複印件:申請人是用人單位的,提交本單位營業執照副本及複印件、本單位法定代表人身份證明、委託代理人身份證明、授權委託書等;
3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料,如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及複印件;
4、申請人在申請勞動仲裁時,仲裁委根據立案審查的需要,要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的,申請人應當提交。
綜上所述,員工有個人事情需要處理的,往往和公司請事假,公司規章制度一般都會對請假制度作出規定。公司一般情況下不能因為請事假就辭退員工,如果強制辭退,公司需要給賠償。根據員工入職年限,每滿一年支付兩個月的工資。
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發現員工私下兼職單位能解聘嗎
律師解析:公司發現員工私下兼職,如果對完成本公司的工作任務造成嚴重影響,或者經公司提出後,員工拒不改正的,單位能解聘該員工,並且不需要向其支付經濟補償金。如果員工未影響本公司的工作任務,也依照公司的建議予以改正的,則一般不能單方面解聘該員工。法律依據:《中華...
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刑事犯罪單位是否可以直接開除
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解僱孕婦只有2倍工資嗎
律師解答:解僱孕婦不是賠償2倍工資。律師解析:解僱孕婦不是賠償2倍工資。若懷孕女職工沒有法律規定的過錯行為,用人單位屬於違法解僱,要支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據...
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辭職補償金計算方法和是否能免税
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