法律百科吧

關於事假的知識精選

事假鑑賞列表,作為生活法律百科裏主要內容,為您整合了優質的事假方面的相關內容,解決您在事假方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注事假鑑賞列表,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 勞動法事假離職辭退

    勞動法事假離職辭退

    勞動法事假可以請多久事假可以請多久,在勞動法中並沒有明確的規定。根據《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》規定,企業中的工人,由於他們的工作性質不同,進行加班加點工作的時候,可以享...

  • 勞動法事假工資怎麼計算

    勞動法事假工資怎麼計算

    日工資的計算方法:根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(2008年1月3日勞社部發[2008]3號)的規定,2008年1月1日之前,職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時,2008年1月1日之後...

  • 事假和年休假

    事假和年休假

    什麼是年休假年假,指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工,凡連續工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職...

  • 事假能否抵扣年休假

    事假能否抵扣年休假

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 事假扣費是全額工資違法嗎

    事假扣費是全額工資違法嗎

    一、請事假扣費是全額工資違法嗎1.這個沒有一個具體,要根據所在單位的實際情況而定。2.勞動法和勞動合同法都沒有對事假具體扣款金額有明確規定,只是規定對員工違反企業規章制度的違紀行為企業有權做出相應的處理,單位的...

  • 產假病假和事假的工資怎麼算

    產假病假和事假的工資怎麼算

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 女職工產檢屬於病假還是事假?

    女職工產檢屬於病假還是事假?

    一、女職工產檢屬於病假還是事假?懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。為了保護孕婦和胎兒的健康,懷孕女職工應當按照衞生部門的要求做產前檢查,懷孕女職工在勞動關係存續期間進行產前檢查的,應當...

  • 勞動法年休假及病假事假管理

    勞動法年休假及病假事假管理

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 年假包括事假

    年假包括事假

    公司同事請事假超過20天想詢問事假年休假的關係國務院《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定...

  • 病假事假勞動法如何規定

    病假事假勞動法如何規定

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 事假扣週末加班工資

    事假扣週末加班工資

    事假怎麼扣工資事假不發工資。事假是因私事缺勤,勞動者沒有付出勞動,不應支付報酬。按原勞動部《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》([59]中勞薪字第67號)第一條規定,在一般事假期間一律...

  • 事假可以抵扣年休假嗎

    事假可以抵扣年休假嗎

    什麼是年休假年假,指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工,凡連續工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職...

  • 結婚登記請假算婚假還是事假

    結婚登記請假算婚假還是事假

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 個税計算事假工資扣除減去嗎

    個税計算事假工資扣除減去嗎

    事假工資怎麼計算1、按照事假當月計薪日計算日工資。即將當月工資除以當月計薪日,得出日工資金額。這樣做的缺點是,每月的計薪日不一致,當工作日少的月份請事假扣除的工資會比工作日多的月份多,而在工作日多的月份請事假...

  • 單位可以用事假頂替年假嗎

    單位可以用事假頂替年假嗎

    單位可以用事假頂替年假嗎原則上講,對於帶薪年休假的時間員工是有權自主安排的,但同時考慮到員工休假對於單位正常工作的影響,所以法律也尊重單位基於正常的經營需求對員工年假進行的管理。為了保障員工依法享受帶薪年假...

  • 病假事假扣款公式

    病假事假扣款公式

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 勞動法對事假病假請假細節規定是怎樣的?

    勞動法對事假病假請假細節規定是怎樣的?

    員工在工作過程中,可能會因為生病或有重要的事務需要辦理而需要向用人單位提出請假。我們知道,請假一般有事假與病假的區別,不同的請假方式對於員工的工資待遇等問題也有不同的影響。那勞動法對事假病假請假細節規定是怎...

  • 勞動法職工病假事假工資

    勞動法職工病假事假工資

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 事假期間五險一金嗎

    事假期間五險一金嗎

    產假期間五險一金誰交根據產前的工資為繳費基數,繼續繳納五險一金,個人負責部分在產假工資中代扣。根據國務院《女職工勞動保護規定》以及勞動部,《關於女職工生育待遇若干問題的通知》,農場職工懷孕期間的檢查費,接生費,...

  • 事假不批准,算曠工嗎

    事假不批准,算曠工嗎

    事假不批准,算曠工嗎曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為,一般情形下,請假未批准缺勤屬於曠工。但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。勞動者請事假,是因為個人私事而請假,沒...

  • 員工請事假半個月的辭退可以嗎?

    員工請事假半個月的辭退可以嗎?

    一、員工請事假半個月的辭退可以嗎?員工在合法的假期時間內,是不可以辭退的,如果到期後仍不工作的,可以協商辭退處理。根據國務院發佈的《國營企業辭退職工暫行規定》(國發[1986]77號)第2條規定,企業對有下列行為之一,經過...

  • 病假和事假工資區別

    病假和事假工資區別

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 公休算事假嗎

    公休算事假嗎

    律師解析:員工請事假,公休不算事假的。因為事假公司是可以不支付工資的,也就是説請一天假,可以扣一天工資,法定休息日是不包括在事假裏的。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。《中華人民共和國勞動法》第三十八條...

  • 國家關於病假事假哺乳假等

    國家關於病假事假哺乳假等

    關於事假事假是沒有工資的。一年內休事假20天以內,且公司不扣除工資的,也不能享受當年年休假。由上面可以看出來,這類的前提就是,不能逾越法律的強制性和原則性規定,主體主要是按照公司規定的制度和勞動法中相關的法律法規...

  • 做試管請假算病假還是事假

    做試管請假算病假還是事假

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

 1 2 3 下一頁