試用期可以隨意辭退嗎?
試用期可以隨意辭退嗎?
1.初到一個公司的時候,一般公司都會和我們籤勞動合同,在合同中會約定有關試用期的一些情況,有的人在試用期還沒結束的時候就會被通知試用期沒過,然後就不用來了,很多求職者對此都比較迷惑,試用期間真的就可以隨便開除員工麼,其實,用人單位如果在試用期開除員工是要提供相關不稱職的證明的,不是隨便就能開除員工的,如果不能提供相應的證明,也是要支付試用期的員工相應的賠償的,否則試用期的員工也是可以到相關部門進行申述的。
2.根據《勞動合同法》的相關規定,勞動合同的時間長短和試用期的時間長短是有直接關係的,一般不滿一年的合同試用期是不能超過1個月的,如果合同在1年以上3年以下的,試用期是不能超過3個月的,長期合同試用期最長也就只有6個月,同時對於同一個員工只能設立一次試用期,有試用期就説明勞動合同有效,如果只想約定試用期而沒對合同有其他的描述,這樣是不符合相關法律的,那麼試用期的約定也是無效的。
3.當然《勞動法》也對打工人員的情況有所限制,不是保護所有的打工者,如果在試用期期間,打工者給單位帶來非常大的損失的時候,或者因為員工身體的原因導致不能繼續上班,或者員工在試用期間違反了我國相關的法律條例,並進行了處罰等特殊情況,用人單位也是有權和打工者解除勞動合同的,這時候如果打工者在進行申述,根據實際情況可能就不會在支持他的相關請求的,相信每一個用人單位都想找到合適的員工,而每一個打工者也都希望找到好的工作,這是相互的,所以當擁有工作的時候還是希望用心去幹,真的因為外界原因不得不離開的時候,也要維護好自己的權益。
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公司正常辭退職工會有補償嗎
律師解析:解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支...
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暑假工年齡要求多大?
律師解析:暑假工年齡在法律上規定的是十六歲以上。任何組織或者個人不得招用未滿十六週歲的未成年人。依據我國相關法律的規定,任何組織或者個人不得招用未滿十六週歲的未成年人。所以説為了未成年人更好的健康成長,律師在這裏建議大家未滿十六週歲的未成年人應...
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刑事犯罪單位是否可以直接開除
律師解答:可以。律師解析:1、勞動者被依法追究刑事責任,單位可以直接開除。2、違法與犯罪是兩個概念,性質不同。根據我國勞動合同法規定,刑事犯罪被追究刑事責任的,用人單位可以解除勞動合同並且不需要支付經濟補償金。如果員工在工作期間存在違法犯罪行為,公司是可以...
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醫藥銷售代表與公司是勞動關係嗎?
律師解答:是。律師解析:一般來説醫藥銷售代表與公司是勞動關係的。另外勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據:1、社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的一個強有力的證據;2、工資發放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄等。法律依據:《勞...