私人企業產假工資怎麼處理
只要是中華人民共和國境內企業,不管是外資、合資、還是個體經濟組織等只要和勞動者建立勞動關係,都應該遵守《女職工勞動保護特別規定》保護女職工勞動者的合法權益。
當勞動者在工作中受到不合理待遇時,應該收集證據,然後到勞動局監察大隊投訴或勞動局仲裁委員會申請仲裁,維護自己的合法權益。
根據《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
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