懷孕公司調崗降薪違反了哪些規定
女職工懷孕期間公司調崗降薪違反了《勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規定》和《婦女權益保障法》的規定。
女職工孕期,享有不被降低工資的權利。即使用人單位為了照顧女職工,減輕其勞動量或者安排女職工到其他能夠適應的工作崗位,其工資待遇也不應該被降低。
法律對“三期”女職工有特殊保護規定。女職工作為勞動者同時還兼具孕育人類下一代的責任和使命,因此法律對他們規定了特殊保護,其中最主要的就是女職工的三期保護,三期是指懷孕期、產期、哺乳期。根據《婦女權益保障法》第27條“任何單位不得因結婚、懷孕、產期、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除(聘用)合同或者服務協議。”單位增加工資時,女職工按規定享受的產期假、產假、哺乳假、應當做出勤對待。可見,法律對“三期”女職工重點要保護的就是勞動關係和薪資待遇。
《女職工勞動保護特別規定》第六條:女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
崗位調整時用人單位需要證明調整的合理性。無論是降職還是待崗,首先,都違反了雙方勞動合同的約定;其次,也違反勞動法。用人單位如不能舉證證明其調職具有充分合理性,雙方仍應按勞動合同履行。員工的工作性質、內容、工資收入都沒有任何變化。如果公司不能舉證證明其變更員工崗位的合理性,其調崗行為應屬於無效。更何況,單位是最終的待崗決定屬於不提供勞動條件的情況,更加違反勞動法規定。
-
農民工資不給找誰最快解決?
一、農民工資不給找誰最快解決?農民工資不給找勞動監察大隊投訴可以最快解決,首先可以向用工所在地的勞動監察大隊投訴。如果投訴不起作用的話,可以依法向當地人民法院申請支付令。或者直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁...
-
法律規定產假陪護假多少天?
一、法律規定產假陪護假多少天?我國男性享有陪產假,各地出台的人口與計劃生育條例也有明確規定。以《廣東省人口與計劃生育條例》為例,該條例第30條明確“符合法律、法規規定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產假。”陪產假,又名陪護假,即...
-
生產銷售假冒理療器械歸那個部門管理?
一、生產銷售假冒理療器械歸那個部門管理?經營假冒醫療器械的行為,違反了《醫療器械監督管理條例》第二十六條的規定,依據《醫療器械監督管理條例》第三十九條規定:由縣級以上人民政府藥品監督管理部門責令停止經營,沒收違法經營的產品和違法所得,違法所得5000元以...
-
北京地區護產假多少天?
一,北京地區護產假多少天?北京陪產假規定晚育的女職工,除享受國家規定的產假外,增加獎勵假30天,獎勵假也可以由男方享受,休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的,按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。法律上對孩子父親的所謂“陪產假”是沒有規...