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關於降薪的知識精選

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  • 換崗降薪符合勞動法嗎

    換崗降薪符合勞動法嗎

    職工調換崗位可以降薪嗎1、根據《勞動法》第十九條,員工的職位、崗位屬於工作內容,應當作為勞動合同的必備條款,但現實中一些單位往往在勞動合同中對員工的職位、崗位不作明確的約定。即使某員工長期從事某項工作,也不能...

  • 企業調崗降薪是否可以拒絕

    企業調崗降薪是否可以拒絕

    企業調崗降薪是否可以拒絕1、企業調崗降薪可以拒絕。用人單位擅自不合理調整勞動者工作崗位,勞動者有權拒絕,如勞動者以此為由解除勞動合同,有權主張解除補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月...

  • 接受降薪後被辭退後有補償嗎

    接受降薪後被辭退後有補償嗎

    一、接受降薪後被辭退後有補償嗎接受降薪後被辭退後有補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以...

  • 降薪申請勞動仲裁

    降薪申請勞動仲裁

    勞動仲裁怎麼申請勞動仲裁申請的流程:1、勞動爭議發生後,當事人應在法律規定的期限內,向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《勞動法》有明確規定:提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員...

  • 公司通過調崗降薪逼員工離職

    公司通過調崗降薪逼員工離職

    女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件...

  • 調崗降薪怎樣應對

    調崗降薪怎樣應對

    調崗降薪怎樣應對1、調崗與降薪是對勞動合同的變更,勞動合同一旦雙方簽字,即具有法律效力,雙方應當按照勞動合同的約定,履行自己義務。(1)一旦領導提出要給你調崗降薪,應當向單位索要書面文件作為證據。(2)如你不願接受調...

  • 給員工降薪,勞動法

    給員工降薪,勞動法

    勞動法員工非因傷好了換崗降薪勞動者和用人單位建立勞動關係,勞動者生病依法享有醫療期,病癒後用人單位和勞動者協商一致的可以變更勞動崗位,按照同工同酬的原則執行,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單...

  • 用人單位單方面調崗降薪勞動者如何應對

    用人單位單方面調崗降薪勞動者如何應對

    用人單位單方面解除勞動合同怎麼賠償勞動者?按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定,經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況,給予不同標準的補償。《違反和解除勞動合同的經濟補...

  • 公司單方調崗降薪是否違法?

    公司單方調崗降薪是否違法?

    一、公司單方調崗降薪是否違法?公司單方調崗降薪是違法的。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更...

  • 合同期內公司降薪合法嗎

    合同期內公司降薪合法嗎

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 部門解散調崗降薪

    部門解散調崗降薪

    調崗降薪合法嗎視情況而定,根據《勞動合同法》第17條的規定,工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款,調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。可見,調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行為,另一方面是企業和勞動者對勞動合...

  • 女員工產假後被調崗降薪,法院會怎麼判?

    女員工產假後被調崗降薪,法院會怎麼判?

    來源:人民法院報生育政策的放開,對於想要多個孩子的家庭來説無疑是個福音。但職場女性懷孕或產假後可能面臨的不公平待遇,讓許多準媽媽望而卻步。最近,李女士就遇到了這樣的糟心事,其產假後迴歸公司,卻發現自己被調崗降薪,公...

  • 產假後被調崗位降薪

    產假後被調崗位降薪

    調崗位降薪可以拒絕嗎如果公司單方面調整工作崗位或者降低薪水,有權拒絕。1、如果存在不能勝任工作,則公司有權調整工作崗位或者進行培訓,如果仍然不能勝任工作,公司有權解除勞動合同,但應根據法律規定提前一個月通知並支...

  • 員工患病不能從事原崗位公司換崗降薪合法嗎?

    員工患病不能從事原崗位公司換崗降薪合法嗎?

    員工患病不能從事原崗位公司換崗降薪合法嗎?如果調換的崗位的工資水平本來就比原來的低,那麼單位降薪是合理的,你們雙方應當變更勞動合同。如果新崗位工資不低於原崗位工資,那麼單位單方面降薪是不合理也不合法的。...

  • 人員態度不好調崗降薪

    人員態度不好調崗降薪

    調崗降薪合法嗎視情況而定,根據《勞動合同法》第17條的規定,工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款,調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。可見,調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行為,另一方面是企業和勞動者對勞動合...

  • 調崗降薪怎麼賠償?

    調崗降薪怎麼賠償?

    律師解析:首先,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,合同期滿的終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償,換句話説,用人單位和勞動者簽訂的勞動合同到期的,如果用...

  • 2023公司調崗不降薪

    2023公司調崗不降薪

    調崗降職不降薪怎麼辦調崗降職不降薪怎麼辦:1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的;2、如果勞動者不能勝任工作,用人單位也是有權調整崗...

  • 公司調崗降薪變相辭退要如何應對

    公司調崗降薪變相辭退要如何應對

    公司調崗降薪變相辭退要如何應對公司調崗降薪變相辭退的應對方法如下:1、如公司對員工採取調崗降薪措施的,屬於變更勞動合同內容,應當與勞動者協商一致;2、如公司未經勞動者同意單方決定對其採取調崗降薪措施的,勞動者可以...

  • 員工沒犯錯誤調崗降薪

    員工沒犯錯誤調崗降薪

    女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件...

  • 勞動法哺乳期降薪是

    勞動法哺乳期降薪是

    哺乳期調崗降薪怎麼賠償《女職工勞動保護特別規定》第五條:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規定》第九條:對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工,...

  • 試用期內降薪調崗是否合法,法律有哪些規定

    試用期內降薪調崗是否合法,法律有哪些規定

    試用期內降薪調崗是否合法,法律有哪些規定律師解答試用期內降薪調崗是否合法根據具體情況決定,若勞動合同中有試用期內降薪規定的,則降薪合法。根據《勞動合同法》第三十五條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動...

  • 調崗降薪員工不來上班

    調崗降薪員工不來上班

    女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件...

  • 員工轉正後調崗降薪制度

    員工轉正後調崗降薪制度

    女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件...

  • 降薪,違法解除勞動合同

    降薪,違法解除勞動合同

    請問降薪違法解除勞動合同賠償有嗎?你好,一、根據本律師的經驗及法律規定,單位未經勞動者同意,不得任意降薪、調崗等,你的這種情況可以以單位剋扣工資為由,要求支付經濟補償金,但必須注意如何取證的細節。二、根據《勞動合同...

  • 用人單位單方面調崗降薪是否屬於違法

    用人單位單方面調崗降薪是否屬於違法

    用人單位單方面調崗降薪是否屬於違法用人單位單方面調崗降薪是違法的,變更勞動合同內容,單位應當和勞動者協商達成一致,未經員工同意,用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇。法律依據:《勞動合同法》第三十五條...

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