綜合工時春節加班工資怎麼計算
一、綜合工時春節加班工資怎麼計算?
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、員工可以拒絕加班嗎?
正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間,首先必須是由於生產經營需要,其次要與工會和勞動者協商,用人單位不得強迫勞動者加班,也就是説勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外,延長工作時間的長度也不是隨意的,一般每日不超過1小時,因特殊原因需要延長時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時,但是每個月不得超過36小時。
但用人單位延長工作時間是由於下列情況,勞動者不得拒絕:
1、發生自然災害、事故或因其他原因,威脅勞動者生命健康或財產安全,需要緊急處理的;
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修。
懷孕7個月以上和在哺乳未滿1週歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
三、單位安排加班需要符合什麼條件?
用人單位安排勞動者加班,依據我國勞動法的規定,需要符合的以下幾個條件:
1、由於用人單位的生產經營需要,確實需要延長工作時間的。生產經營需要主要是指生產任務緊急,必須連續生產、運輸或者經營的。
2、必須與工會協商,經工會同意。用人單位決定安排勞動者加班的,應把安排加班的理由、涉及人數、時間長短等情況向工會説明,徵得工會同意後,方可延長工作時間。如果工會不同意,不可以強令勞動者加班。
3、必須與勞動者協商。用人單位決定安排勞動者加班的,應進一步與勞動者協商,因為加班需要佔用勞動者的休息時間,只有在勞動者自願的情況下才可以安排加班。如果勞動者不同意,亦不可強令其加班。因為勞動者的休息權是法定的權利,任何人非依法定程序不可剝奪。
4、用人單位安排加班的時間長度必須符合勞動法的限制性規定。根據勞動法的規定,用人單位安排勞動者加班應嚴格控制延長工作時間的限度,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
5、正常情況下,用人單位是不得隨意要求員工加班的,但出現緊急事件,危害公共安全和公眾利益的情況下,法律允許用人單位延長勞動者工作時間適當突破上述規定。
事實上也只有法定節假日的加班工資是最高的,像是春節、國慶節以及國家其他法定節假日,而且,對員工來講,就算用人單位提出來了要求在春節加班,除非是緊急情況,不然原則上勞動者有拒絕加班的權利。
-
不給工資最快解決辦法
可以向仲裁委員會機關申請仲裁,也可以直接向人民法院支付令。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。法律依據《中華...
-
什麼是計件工資,有哪些特點
我國的勞動者中有的是小時工,有的是計件工,還有計時工。其中計件工的工資就被稱為計件工資,那麼大家知道什麼是計件工資嗎?而這個計件工資的特點是什麼,具體形式又有哪些呢?下面,請跟隨本站小編一起在下文中進行了解。一、什麼是計件工資計件工資是按照工人生產的合...
-
因單位未及時足額支付勞動報酬員工自離工資怎處理?
一、因單位未及時足額支付勞動報酬員工自離工資怎處理?1、因單位未及時足額支付勞動報酬員工自離工資規定具體如下:《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條:用人單位有下列情形之一,迫使勞動者提出解除勞動合同的,用人單位應當支付勞...
-
員工在試用期無故辭退有賠償嗎
一、員工在試用期無故辭退有賠償嗎試用期被公司無故辭退的用人單位的賠償標準是:按照經濟補償標準的二倍賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月...