勞動者何時能主張雙倍工資
我國工資是有一定的標準規定的,除了會根據公司的效應和勞動者本身的能力來計算以外,還會按照假日和平日來計算工資的費用,那麼勞動者何時能主張雙倍工資呢?請閲讀下面的文章進行詳細的瞭解。
一、勞動者何時能主張雙倍工資
通常情況下,一提到雙倍工資,勞動者的認識比較強烈的就是“未簽訂勞動合同可以主張雙倍工資”,實際上,未簽訂書面勞動合同可以向用人單位主張雙倍工資只是一種可以主張雙倍工資的情形,勞動者經常忽略的是另外一種情形,即應當訂立無固定期限勞動合同的情形下,用人單位未與勞動者訂立的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起,用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。
對於未簽訂勞動合同可以主張雙倍工資的情形,在適用上存在一定的限制,如最多隻能主張十一個月的雙倍工資,而且實踐中存在較大爭議的是雙倍工資可能會涉及時效問題。
但對後一種情形來説,首先,在時效上,只要未簽訂無固定期限勞動合同的事實一直存在,就不會存在時效的問題;而且主張的時間從應當訂立無固定期限勞動合同之日起起算,也不存在最多可以主張多少個月的時間限制。
二、主張雙倍工資的時效是多久
我們在實踐中,經常聽到雙倍工資是否有時效的限制,1年前沒有簽訂勞動合同的雙倍工資是否還可以要求。我們説根據法律規定,時效的起算時間是從解除勞動合同關係的時間開始計算,時間為1年。
當然我們在一些仲裁委,特別是一些遠郊區的仲裁委的裁決書中,有時會看到有時效的裁定,我們説是適用法律不當,勞動者應該堅持起訴或者上訴的。
由於雙倍工資是法律規定的一種懲罰性賠償,並不是勞動者的勞動所得即勞動報酬,那麼就不應該適用工資的仲裁時效即從勞動關係解除時開始計算,有些地方支持雙倍工資從雙倍工資主張權產生之後就開始計算仲裁時效,因此雙倍工資不及時主張有可能超過仲裁時效。
小編在這裏建議勞動者們要在合適的時候敢於捍衞自己的利益和權益,希望小編的編輯能夠使您快速的走出您目前生活中的困境,如果您還有其他的法律疑問,歡迎詳情諮詢我們本站網站的律師們。
雙倍工資可以支付多少個月
雙倍工資不只適用於首次未籤合同
未籤勞動合同必須支付雙倍工資嗎
-
試用期離職應該怎麼辦?
每個人在正式工作之前都會有試用期的階段,那麼試用期離職要怎麼做呢?試用期離職是不是和正式職工離職是一樣的呢?試用期離職方式選擇錯誤又會對自己造成什麼樣的影響呢?關於這些問題應該是很多人都想弄明白的,下面就跟小編一起來看看試用期離職要怎麼做吧。“試...
-
2021室內高温費是多少濟南的規定是什麼
到了夏季本身大家就容易犯困,但是因為生活的需要,也必須逼迫着自己去工作,所以有些時候在夏季從事工作是比較煎熬的。但是廣大市民們一定要知道,在夏季從事工作,不論在室外或者是室內,只要達到了一定的標準,用人單位就應當為自己發放高温補貼。而且各地的高温補貼具體...
-
單位安排在春節加班工資如何計算
一、單位安排在春節加班工資如何計算根據國務院修改的國家節假日放假規定表示,春節一般休假時間為農曆正月初一到正月初三,可以與週末進行調休。因此在春節期間正月初一到正月初三單位安排勞動者加班的,需要支付勞動者日工資三倍的加班工資;其餘調休時間內加班的應...
-
周X、李X犯銷售假冒註冊商標的商品罪一審刑事判決書
公訴機關江蘇省宿遷市人民檢察院。被告人周X,浙江省寧波某電子有限公司法定代表人。因涉嫌犯銷售假冒註冊商標的商品罪,於2014年10月8日被江蘇省沭陽縣公安局刑事拘留,同年10月25日被沭陽縣公安局取保候審,2015年7月28日被江蘇省宿遷市人民檢察院取保候審。辯護人...