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  • 單位半年沒簽合同,可以主張半年的雙倍工資嗎

    單位半年沒簽合同,可以主張半年的雙倍工資嗎

    單位半年沒簽合同,可以主張半年的雙倍工資嗎1、半年沒簽勞動合同可要求公司支付每個月支付雙倍工資的賠償。2、勞動法第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動...

  • 二年不籤合同能要雙倍工資嗎

    二年不籤合同能要雙倍工資嗎

    一、二年不籤合同能要雙倍工資嗎員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同,那麼默認為無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立...

  • 雙倍工資仲裁時效,是隻有1年的時間嗎

    雙倍工資仲裁時效,是隻有1年的時間嗎

    一、雙倍工資仲裁時效,是隻有1年的時間嗎未簽訂合同的雙倍工資的仲裁時效只有一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部...

  • 未簽訂勞動合同,怎麼算雙倍工資

    未簽訂勞動合同,怎麼算雙倍工資

    未籤勞動合同雙倍工資怎麼算您好,司法實踐中,對於雙倍工資的截止時間,有觀點認為應一直持續到實際簽訂書面勞動合同時止。對此觀點,筆者則有不同看法。從第八十二條的文字表述來看,雙倍工資支付期間為“自用工之日起超過一...

  • 雁塔區雙倍工資仲裁時效

    雁塔區雙倍工資仲裁時效

    雙倍工資仲裁時效有多長用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同並一直未補訂的,應自用工之日滿1個月的次日起,每月向勞動者支付雙倍工資。《勞動爭議調解仲裁法》規定,勞動爭議申請仲裁的時效...

  • 合同未籤雙倍工資怎麼算?

    合同未籤雙倍工資怎麼算?

    未籤勞動合同雙倍工資怎麼算的呢?您好,司法實踐中,對於雙倍工資的截止時間,有觀點認為應一直持續到實際簽訂書面勞動合同時止。對此觀點,筆者則有不同看法。從第八十二條的文字表述來看,雙倍工資支付期間為“自用工之日起超...

  • 房屋買賣適用雙倍賠償

    房屋買賣適用雙倍賠償

    房屋買賣就差地税和過户賣方反悔沒有設違約金怎麼辦?你好,按照約定全面履行合同義務是合同履行的一項基本原則。因此,除合同另有約定或出現可單方解除合同的法定情形外,無論是合同簽訂後的預期違約還是合同履行期屆滿後的...

  • 買房雙倍違約金

    買房雙倍違約金

    買房違約的20%違約金這個是協商的內容,不過國家的法律規定違約金最高為合同價的20%。為了保證雙方利益,一般都會選擇20%。這個在雙方的違約責任和違約條款裏可以看到的。一手房也有,好象沒這麼高吧。以上便是買房違約...

  • 無固定期限勞動合同辭退會雙倍賠償嗎

    無固定期限勞動合同辭退會雙倍賠償嗎

    無固定期限勞動合同辭退會雙倍賠償嗎與單位簽訂了無固定期限勞動合同的勞動者被辭退,如果屬於非過失性辭退,用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償;屬於違法辭退的,用...

  • 浙江省工傷雙倍賠償標準

    浙江省工傷雙倍賠償標準

    浙江省工傷賠償標準浙江省工傷賠償標準又稱浙江省工傷保險待遇標準,是指浙江省內的工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照《工傷保險條例》...

  • 勞動合同法雙倍經濟補償

    勞動合同法雙倍經濟補償

    勞動合同法對經濟補償是如何規定的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...

  • 家庭裝修欺詐能獲得雙倍賠償嗎

    家庭裝修欺詐能獲得雙倍賠償嗎

    家庭裝修欺詐能獲得雙倍賠償嗎需要,裝修者是消費者,裝修公司進行裝修提供的是一種服務,因此住宅裝修也是一種消費行為,也應當適用消費者權益保護法、民法典、欺詐消費者行為處罰辦法有關雙倍賠償的相關規定。【法律依據】...

  • 不籤合同雙倍賠償工資嗎

    不籤合同雙倍賠償工資嗎

    不籤合同雙倍賠償工資嗎根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立...

  • 2年的雙倍工資怎麼算

    2年的雙倍工資怎麼算

    公司沒有營業執照,雙倍工資超過時效對於無照經營行為,由工商行政管理部門依法予以取締,沒收違法所得;觸犯刑律的,依照刑法關於非法經營罪、重大責任事故罪、危險物品肇事罪或者其他罪的規定,依法追究刑事責任;建議電詢律師並...

  • 離職公司拖欠工資可以雙倍

    離職公司拖欠工資可以雙倍

    公司拖欠工資多久可以隨時離職公司拖欠員工工資屬於嚴重損害勞動者權益。勞動法規定,員工可以因此提出解除勞動合同,但是不能立即辭職走人,而是需要提前三十日通知到公司。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之...

  • 2萬的雙倍違約金是多少

    2萬的雙倍違約金是多少

    31萬合同違約金是多少當事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的,兼顧合同的履行情況。約定的違約金低於造成的損失的,人民法院應當以實際損失為基礎;約定的違約金過分高於造成的損失的。《最高人民法院關於適用合同...

  • 房東毀約除了雙倍定金

    房東毀約除了雙倍定金

    房屋合同定金10萬,現在房主毀約,違約條款是毀約賠雙倍定金,您好,根據您所述的情況,法院受理應該是沒有問題的,至於是否會支持你雙倍返還定的主張,主要看對方毀約是否有法定或約定事由,如果沒有,應承擔相應的違約責任,你可以要求...

  • 未簽訂勞動合同怎麼算雙倍工資啊

    未簽訂勞動合同怎麼算雙倍工資啊

    未籤勞動合同雙倍工資怎麼算根據相關法律規定,“未簽訂勞動合同怎麼算雙倍工資啊”的解答如下:您好,司法實踐中,對於雙倍工資的截止時間,有觀點認為應一直持續到實際簽訂書面勞動合同時止。對此觀點,筆者則有不同看法。從第...

  • 雙倍工資勞動仲裁申請書

    雙倍工資勞動仲裁申請書

    公司沒有營業執照,雙倍工資超過時效對於無照經營行為,由工商行政管理部門依法予以取締,沒收違法所得;觸犯刑律的,依照刑法關於非法經營罪、重大責任事故罪、危險物品肇事罪或者其他罪的規定,依法追究刑事責任;建議電詢律師並...

  • 試用期能否申請雙倍工資補償

    試用期能否申請雙倍工資補償

    試用期沒簽勞動合同,能否申請雙倍工資補償《勞動合同法》規定,用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付...

  • 不籤無固定期限勞動合同雙倍工資賠償是合理的嗎?

    不籤無固定期限勞動合同雙倍工資賠償是合理的嗎?

    一、不籤無固定期限勞動合同雙倍工資賠償是合理的嗎?是合理的。如果是用人單位不籤勞動合同的,這是違反相關法律規定的行為。自用工之日起超過一個月向勞動者支付兩倍的工資,同時用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者...

  • 房屋買賣收了定金又反悔,法院判決定金雙倍返還

    房屋買賣收了定金又反悔,法院判決定金雙倍返還

    來源:中國法院網|作者:唐梅妍付軍慧支付購房定金,建立房屋買賣關係後,房主拒絕簽訂售房合同怎麼辦?日前,湖南省洞口縣人民法院審結了一起定金合同糾紛案件。2022年9月,劉某將其名下的一套房屋交給中介公司出售,約定中介對該房...

  • 勞動糾紛的雙倍工資怎麼算

    勞動糾紛的雙倍工資怎麼算

    勞動糾紛的分類1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產生的勞動糾紛。開除是用人單位對嚴重違反勞動紀律,屢教不改,不適合在單位繼續工作的勞動者,依法令其脱離本單位的一種最嚴厲的行政處分。除名...

  • 民法典中勞務合同糾紛有雙倍賠償金嗎

    民法典中勞務合同糾紛有雙倍賠償金嗎

    一、民法典中勞務合同糾紛有雙倍賠償金嗎勞務關係產生糾紛的,有沒有雙倍賠償金,要看勞務合同的約定,如果沒有約定的,不能主張雙倍賠償金。《中華人民共和國民法典》第四百七十條【合同主要條款與示範文本】合同的內容由當...

  • 關於未簽訂勞動合同的雙倍工資的問題

    關於未簽訂勞動合同的雙倍工資的問題

    關於未簽訂勞動合同的雙倍工資的問題用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與...

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