企業員工辭急工要扣工資嗎
一、企業員工辭急工要扣工資嗎
急辭工通常是不需要被扣工資,不過要是提前辭職走人,不符合法律的相關規定,從而給所在用人單位造成了經濟損失的,這種情況下單位可以要求做出賠償。若是勞動者正常辭職,用人單位剋扣工資是違法行為。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
法律依據:
《工資支付暫行規定》第九條規定,勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者按照雙方約定辦理工作交接,公司依法向離職員工支付經濟補償的,在辦結工作交接時就應當支付。
二、沒簽合同辭職工資是立馬結算嗎
勞動者辭職,用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。
如果未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資:
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴
優點:方式簡單。
缺點:各地執法力度可能不是很大;
2、可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資
如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係,還可以要求支付經濟補償金。
優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,並且一般都可以最終解決;
缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業人士指導。
在勞動合同期內辭職,公司原則上是不能扣除勞動者工資的,除非你在職期間給公司造成了財產損失,正常情況下,試用期辭職應在提前三日告知用人單位人事部門,工資在離職那天當面結清;也可以在公司常規發薪之日再發給你。
-
上海高温補助費的發放標準是怎樣的?
上海市地處我國南方,夏天高温時間長,像環衞工人等户外作業人員,可以拿到企業發放的高温補助。即便是個體工商户,其僱用員工的話,也要在夏天發放高温補助。具體金額可以參考上海市有關標準,那麼上海高温補助費的發放標準是怎樣的?下面我們一起了解下吧。一、上海高温補...
-
被取消低保屬於行政複議範圍嗎
一、被取消低保屬於行政複議範圍嗎屬於如果公民不服行政機關取消低保待遇的行為,可以申請行政複議。有下列情形之一的,公民、法人或者其他組織可以依照申請行政複議:(一)對行政機關作出的警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責令停產停業、暫扣或者吊銷許...
-
勞動者是否有權拒絕加班要求?
不管是在電視劇中,還是在現實中,我們一般都能看到勞動者加班的場景,能感受到勞動者因單位頻繁的加班要求而產生疲倦感和厭煩感。也因此,不少勞動者都有這樣的疑問:勞動者是否有權拒絕加班要求?對此本站小編整理了相關資料,馬上為你做詳細解答。一、勞動者是否有權拒...
-
延長員工工作時間的工資要如何計算
工作中,用人單位延長員工工作時間,其實也就是安排員工加班,在這種情況下員工有拒絕加班的權利,但要是聽從單位加班要求的話,則可以向單位主張加班工資。那此時延長員工工作時間的工資要如何計算?我們一起在下文中進行了解。一、延長工作時間的工資怎麼算?我國勞動法...