勞動法加班費的計算是怎麼計算的
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。
按勞動法的規定,加班費的計算方式如下:
1、安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。
2、安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低於勞動者本人日或小時工作標準的200%支付工資。
3、安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
4、加班費的計算基數,由雙方約定,但不得低於當地最低工資標準。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條
下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
-
終身工資福利
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...
-
懷孕期間請病假工資怎麼樣算
一、在長病假前六個月內,企業支付病假工資,具體標準如下:連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計發;連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的,按本人...
-
工資條有哪些用處
一般情況下,用人單位在給勞動者發工資的同時,也會給勞動者發工資條,這就是記賬憑證,也是法律的要求。那麼,在實踐中,大家知道工資條有哪些用處嗎?而要是勞動者的工資條弄丟了,此時又該怎麼辦?我們一起在下文中進行具體瞭解。一、工資條有哪些用處工資條是勞動仲裁的證據...
-
員工在試用期無故辭退有賠償嗎
一、員工在試用期無故辭退有賠償嗎試用期被公司無故辭退的用人單位的賠償標準是:按照經濟補償標準的二倍賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月...