加班費應當怎樣計算
法律規定要是員工自願加班的話,那麼是沒有加班費的。換言之,如果是單位安排員工加班的話,則員工可以主張加班費。但對加班費應當怎樣計算的問題,可能很多人還搞不清楚,下面就讓本站小編為你做詳細解答吧。
一、加班費應當怎樣計算
加班費是用加班時間乘以每單位工資標準(即加班天數乘以日工資標準,或者加班小時數乘以小時工資標準),再按《勞動法》第四十四條的規定乘以相應的倍數。但從《勞動法》第四十四條裏,我們只能知道加班加點相對於正常工資的“倍數”,即:用人單位安排勞動者延長工作時間,以及休息日、法定休假日安排勞動者工作,應分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資,而沒有每單位工資標準(即日工資標準或小時工資標準)的規定。所以,我國還應出台相關規定,明確加班費的計算標準,以免用人單位鑽法律不盡完善的空子,而侵害勞動者的合法權益。
加班費(加班工資)的計算公式如下:
1、延長時間的加班工資計算:加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×1。5×加班時間
2、休息日的加班工資計算:加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間
3、法定休假日加班工資計算:加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。
二、計件工資制有沒有加班費
實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務後,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應視為延長工作時間,並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
根據以上規定,實行計件工資制的勞動者,用人單位安排加班的,也應依法支付加班工資。
相信大家在閲讀了上文之後,應該已經知道加班費應當怎樣計算吧,此時影響加班費數額的因素比較多,包括具體加班的時間段、加班的時間長短以及國家規定的加班費標準等等。若還不清楚該如何計算的話,可以來電諮詢一下我們本站的在線律師。
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