員工離職時的加班工資核算基數怎麼計算?
一、員工離職時的加班工資核算基數怎麼計算?
員工離職時的加班工資核算基數的計算是按照合同當中所約定的具體的工資。
1、如果勞動合同有明確約定工資數額的,應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是,如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等,應當以各項工資的總和作為基數計發加班費,不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額,或者合同約定不明確時,應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資,具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》 中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點,在以實際工資都可作為加班費計算基數時,加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除,不能列入計算範圍。
3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時,應當按照勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定 ,進行折算。
4、實行計件工資的,應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。
5、加班費的計算基數低於當地當年的最低工資標準的,應當以日、時最低工資標準為基數。
二、員工加班費計算基數如何確定的法規
根據勞動法的相關規定,工作日安排勞動者延長工作時間的,單位應支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,單位應支付不低於工資的200%的工資報酬。
對於計算的基數,實行計時工資的用人單位,指的是用人單位規定的其本人的基本工資,其計算方法是:用月基本工資除以月法定工作天數即得日工資,用日工資除以日工作時間即得小時工資。實行計件工資的用人單位,指的是勞動者在加班加點的工作時間內應得的計件工資。
依據上述規定,在雙方沒有約定的情形下,加班工資基數將按照本人的基本工資來計算,即以月基本工資除以月平均工作小時數,得出小時工資標準,然後再按照《勞動法》第44條的規定來計算。
在當代社會員工如果要進行離職的話,那麼是存在着加班的工資的,這樣的一種加班工資需要按照合同當中具體的約定的加班時候支付的情況來進行計算,當然有一些地方沒有約定的話,就需要按照法律當中所進行規定的,比如説休息日如果安排勞動者工作的話,應當給予不低於工資200%的報酬。
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