腳骨折工傷怎麼賠,認定標準有什麼
腳骨折對我國的勞動者的身體帶來較大的危害,我國對這類勞動者的合法權益進行相應的補償機制。那勞動者該如何辦理這類事件呢,下面小編就腳骨折工傷怎麼賠,都有哪些法律規定。這類問題為大家進行相應的解答。
一、腳骨折工傷應該怎麼賠償
1.醫藥費由用人單位全額墊付;
2.停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放;
3.停工留薪期內需要護理的由單位負責;
4.住院期間伙食補助費按當地標準發放;
5.先申請做勞動能力鑑定,腳後跟骨折,看治療恢復情況,一般來説十級傷殘沒問題,賠付金額在4-6萬元之間(主要是相關醫藥費用,一次性傷殘補助金,解除勞動關係後的一次性工傷醫療補助金和一次性工傷就業補助金0幾項相加)
6.工傷賠償:
(1)如果繼續在單位工作,不辭職的話,根據《工傷保險條例》規定,享受一次性傷殘補助金,9級工傷為9個月本人工資,10級工傷為7個月本人工資。
(2)如果選擇辭職的話,在享受一次性傷殘補助金的同時,還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有當地制定,地區不同,賠償額度也不同,您可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
二、腳骨折工傷的認定
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定,公司需要在事故發生的一個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表(人力資源和社會保障局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等;
2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,應當申請勞動能力鑑定,向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);
3、根據不同的傷殘等級,獲得的補償是不一樣的。主要的補償是:醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據,無法申請工傷認定,可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後,再申請工傷認定。
都有哪些法律規定。這類受傷的勞動者應積極的辦理自己的工傷鑑定工作,對自己的工傷進行相應的鑑定,根據鑑定結果,向有關的用人單位和社保公司按照相應的規定和相應的賠償制度,進行賠償。
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