沒有購買僱主責任保險誤工費可以獲得嗎？

一、沒有購買僱主責任保險誤工費可以獲得嗎?

沒有購買僱主責任保險誤工費不一定可以獲得，若是可以提交以下證據，那麼一般可以獲得誤工費：

1、提供證明收入狀況的證據

(1)《收入證明》

有固定收入的，由用人單位提供受害人最近一年的工資表和營業執照副本的複印件，並加蓋單位公章。

內容包括受害人在單位的工作時間、職務和最近一年平均的月工資。

(2)《收入狀況證明》

沒有固定收入的可以提供一段時間(前三年)收入狀況證明。

內容包括從事的行業、工作所在地、工作內容，並提供相關政府部門出具的證明文件。

2、提供證明誤工時間的證據

(1)《病歷》或者《出院小結》。

正常情況下，應當根據醫療機構的病歷或者出院小結。

內容包括即醫療機提出的建議休息時間、需要加強營養、需要專人護理的建議。

(2)《誤工證明》

所在的工作單位可出具受傷人員誤工時間的證明，並加蓋單位公章。

(3)《誤工期司法鑑定書》

即關於誤工時間的司法鑑定文書。可申請司法鑑定機構對誤工期長短進行鑑定，憑鑑定文書確定誤工時間。

二、僱主責任險有誤工費嗎?

1、一般而言,僱主責任險在條款都會明確“誤工費”的計算標準,一般分為三種:當地最低生活標準、當地最低工資、本人月工資。

2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

在建立僱傭關係之後，僱主可能會為職員繳納僱主責任險，此類保險購買之後，期間員工因意外而造成的傷害有保險公司賠。因意外事故發生而導致自己誤工的職員，在可以拿出誤工收入、誤工時間證明等的證據之後，極有可能獲得誤工費。