工傷賠償,單位不賠償怎麼辦
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益,特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益,我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
精選律師 · 講解實例
工傷已認定,單位不賠償怎麼辦
發生工傷,用人單位應自發生事故傷害之日起三十日內,向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的,勞動者可自發生事故傷害之日起一年內,向人力資源和社會保障局申請工傷認定。提出工傷認定申請應當提交下列材料:(一)工傷認定申請表
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。對是否屬於工傷,用人單位與職工產生分歧的,由用人單位負責舉證。在通常情況下,職工發生事故傷害後,用人單位不及時或者根本不申請工傷認定的根本原因在於,用人單位認為該職工的事故傷害不屬於工傷的範疇。那麼對於用人單位未按規定申請工傷認定的,我國法律規定由用人單位負責舉證。用人單位一旦無法舉證充分證明自己的觀點,那麼將面臨對其不利的法律後果,即一般情況下,會依法認定職工工傷事故成立。
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民法典中工傷是否需要上報需要的。
一、民法典中工傷是否需要上報需要的。1、用人單位應當在發生事故之日起30日內向所在地的區縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報區縣勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長。2、用人單位沒有在規定時間內提出工傷認定申請的,從業人員或者...
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工傷2級認定後公司倒閉如何賠償?
一、工傷2級認定後公司倒閉如何賠償?只要發生工傷事故時用人單位存續、與職工存在勞動關係,就不影響工傷認定及工傷待遇,此時應按照《工傷保險條例》和相應的法律規定處理。用人單位解散的,清算組應當在清算時由公司財產支付職工的工傷保險待遇費用。工廠倒閉工傷...
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沒簽勞動合同的工傷賠償標準是怎樣的?
一、沒簽勞動合同的工傷賠償標準是怎樣的?沒簽勞動合同的工傷賠償標準是根據實際的損失來進行賠償。比如説醫療費用應當是根據實際所花費的費用來確定。工傷賠償與有無勞動合同並無確切聯繫,只要存在勞動事實關係,那麼就有工傷賠償,和籤合同後一樣的標準。《工傷...
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上班期間把腰扭傷算不算工傷
一、上班期間把腰扭傷算不算工傷在上班時間不小心把腰扭傷了屬於工傷。職工工作時間,工作場所內,因為工作原因把腰部扭傷,符合法律規定的工傷範圍。在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,應當認定為工傷。其他情形把腰扭傷,不能認定為工傷。職工發生事故...