臨時工工傷賠償問題
工傷賠償2.31W
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益,特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益,我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
精選律師 · 講解實例
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由搬家承擔工傷保險責任進行賠償。rr最高人民法院r《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》r法釋〔2014〕9號r第三條社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的,人民法院應予支持r(四)用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的,用工單位為承擔工傷保險責任的單位;r(五)個人掛靠其他單位對外經營,其聘用的人員因工傷亡的,被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。r前款第(四)、(五)項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經辦機構從工傷保險基金支付工傷保險待遇後,有權向相關組織、單位和個人追償。-
工傷事故後續處理需要多久,勞動能力鑑定程序
一、工傷事故後續處理需要多久發生工傷事故,進行工傷功能力鑑定後,如果一年內傷殘情況發生變化的,可以申請勞動能力複查鑑定。《中華人民共和國工傷保險條例》第二十八條自勞動能力鑑定結論作出之日起1年後,工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情...
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沒有勞動合同是否可以認定工傷
一、沒有勞動合同是否可以認定工傷只要勞動者能夠證明與該單位存在事實上的勞動關係,即使沒有書面勞動合同,也能被認定為工傷。實踐中,勞動者受工傷,如果用人單位主動為勞動者認定工傷那麼事情就簡單處理了,只需按照法定程序處理就可。如果用人單位不配合,由勞動者去...
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交通事故責任不能認定工傷的情形有哪些
一、交通事故責任不能認定工傷的情形有哪些交通事故責任不能認定工傷的情形有:在上下班途中發生交通事故但本人負主要責任或全部責任的。上下班交通事故是工傷認定的常見類型,但並非所有在上下班途中發生交通事故都能認定為工傷,這裏需考慮員工在交通事故中的責任...
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2024工地工傷糾紛怎麼辦
一、工地工傷糾紛怎麼辦1、申請調解。發生工傷事故賠償糾紛,若協商不成可以申請調解。2、勞動仲裁程序。與用人單位協商解決不了的,則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。3、訴訟。對勞動仲裁不服的,可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的,可以依法向二審...