勞務糾紛如何解決
在勞動者與用人單位發生勞務糾紛時可以選擇以下幾種解決方式:
1、協商解決,合同當事人在友好的基礎上,通過相互協商解決糾紛,這是最佳的方式。
2、調解,合同當事人如果不能協商一致,可以要求有關機構調解,當事人還可以要求仲裁機構、法庭等進行調解。
3、仲裁。合同當事人協商不成,不願調解的,可以向仲裁機構申請仲
4、向人民法院提起訴訟。
法律依據:
《民事訴訟法》第一百一十九條
起訴必須符合下列條件:
(一)原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織;
(二)有明確的被告;
(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;
(四)屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
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