值班和加班有什麼區別
根據《勞動法》有關規定,加班是指用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後,安排勞動者在法定工作時間以外工作。由於加班是員工超出正常工作時間,在原本應該休息的時間內進行的工作,是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權,國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時;特殊原因情況下每日不得超過3小時,且每月不得超過36小時。需要注意的是,加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的,用人單位不得強迫員工加班,員工也無權單方面決定加班。
值班則是用人單位因安全、消防、行政等需要,安排勞動者從事的與本職工作無關的工作。兩者的區別主要看勞動者從事的工作是否屬於本職工作,是否基於公司生產經營的需要。
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退休警銜津貼新標準
調整後的各級警銜津貼標準每月分別為:總警監2250元、副總警監2000元、一般警監1800元、二級警監1600元、三級警監1400元、一級警督1250元、二級警督1100元、三級警督960元、一級警司860元、二級警司760元、三級警司660元、一級警員610元、二級警員560元。《國務...
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試用期辭職,口頭和發微信形式可以嗎
可以提前三天口頭辭職,不用寫辭職書。《勞動合同法》規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以...
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工傷保險基金支付範圍是那些
工傷保險基金的構成一般由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。工傷保險費是工傷保險基金的主要來源。按照《工傷保險條例》規定,在適用範圍內的用人單位都應當按時繳納工傷保險費,以保證基金的支付能力。其他資...
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被公司辭退怎麼辦
公司無合法理由辭職員工,應支付賠償金。賠償金為經濟補償的二倍。經濟補償應按該員工在本單位工作年限計算,每滿一年支付一個月工資。1、未簽訂勞動合同的,用人單位從第二個月起支付兩倍的工資。2、彌補社會保障。3、違反勞動法,兩次經濟補償,正常是0,5個月,兩次是一...