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勞動關係律師解答

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  • 六級工傷解除勞動關係有沒有經濟補償金

    六級工傷解除勞動關係有沒有經濟補償金

    六級工傷解除勞動關係後有經濟補償金。六級工傷的,保留與用人單位的勞動關係,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼。經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係,由工傷...

  • 僱傭與承攬有哪些具體的區別

    僱傭與承攬有哪些具體的區別

    1.控制標準。由於僱傭買的是勞務本身,那麼僱用人對受僱人勞務的實施就有一定的要求,比如對勞務的時間、勞務的地點、勞務的方式等,僱用人會在受僱人勞動的過程中隨時提出要求。而承攬買的是結果,定作人只能約定交付工作成...

  • 辭職需要辦理哪些手續

    辭職需要辦理哪些手續

    辦理辭職手續的程序如下:1、需要寫書面辭職報告,按照單位的規章制度逐級進行審批;2、單位同意離職後,辦理交接手續;3、單位與勞動者結算工資,單位還要向勞動者出具離職證明、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。《勞動法》第...

  • 什麼樣的員工可以辭退

    什麼樣的員工可以辭退

    勞動合同法第三十九條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時...

  • 哺乳期的時間規定是怎樣的

    哺乳期的時間規定是怎樣的

    哺乳期是指產後產婦用自己的乳汁餵養嬰兒的時期,就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間,一般長約10個月至1年左右。六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。這裏的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常...

  • 辭退懷孕員工補償標準

    辭退懷孕員工補償標準

    首先,公司並不能僅以員工懷孕為由,便要求解除與員工的勞動合同用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。其次,此時該類辭退用人單位構成違法解除,勞動者有權要求繼續履行...

  • 公務員週末可以拒絕加班嗎

    公務員週末可以拒絕加班嗎

    公務員週末可以拒絕加班,因為這是勞動法上所規定的,但是公務員不敢拒絕加班,説白了是權力任性的一個表現。其實公務員雙休日被隨意擠佔挪用,基本上是需要當地一把手拍板決定的,這也體現了某些地方官在日常工作中的“長官意...

  • 1968出生延遲幾年退休

    1968出生延遲幾年退休

    現在還沒有實施推遲的具體政策,2022年以前不會實施。退休年齡還是按以前的規定。延遲退休的概念:延遲退休,也稱延遲退休年齡,簡稱延退,是指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休的年齡來綜合考慮中國人口結構...

  • 民工工資拖欠找哪個部門

    民工工資拖欠找哪個部門

    首先找當地的勞動部門進行申訴。在維權的過程中最好提供與單位之間的勞動關係的憑據,比如工資單、考勤表、工作文件等等。在確認勞動關係後,對於單位拖欠工資的違法行為可以與老闆進行協商,要求單位補發工資。如果協商不...

  • 離職需要什麼手續

    離職需要什麼手續

    1、如果勞動合同還沒到期的話,需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》,待部門領導簽署意見後報人力資源部。2、由人力資源部逐級報請,經總經理、董事長批准後,人力資源部通知部門領導安排工作交接...

  • 怎麼繳納個人所得税

    怎麼繳納個人所得税

    工資薪金所得税實行扣繳制,由企業在發放給職工前進行代扣代繳,先到地税局辦理代扣代繳相關手續。然後在發放工資前,由企業財務人員按照税法規定,核算出每個人的應納税所得額。應納税所得額=(月收入-五險一金-起徵點-依法確...

  • 監護職責的內容是什麼呢

    監護職責的內容是什麼呢

    監護權是監護人對於未成年人和精神病人等無民事行為能力人和限制行為能力人的人身權益、財產權益所享有的監督、保護的身份權。監護權的主要內容:人身監護權、財產監護權。1.監護權的人身監護權與親權中的身上照護權的...

  • 養老保險計算退休工資

    養老保險計算退休工資

    養老金每月的計算公式非常簡單,就是每個人每月對應的基礎養老金+個人養老金賬户每月的資金。以上公式中涉及到的數據的計算公式如下:基礎養老金:(用户所在地全省上年度月平均工資+個人的指數化每月平均繳費工資)÷2×繳...

  • 工傷保險基金支付範圍是那些

    工傷保險基金支付範圍是那些

    工傷保險基金的構成一般由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。工傷保險費是工傷保險基金的主要來源。按照《工傷保險條例》規定,在適用範圍內的用人單位都應當按時繳...

  • 拍賣所得是否繳納個税

    拍賣所得是否繳納個税

    要繳納。由拍賣單位負責代扣代繳。根據國税總局下發的《關於加強和規範個人取得拍賣收入徵收個人所得税有關問題的通知》,個人通過拍賣市場拍賣各種財產的所得將徵收個人所得税,由拍賣單位負責代扣代繳。《中華人民共和...

  • 建築工地勞務關係能否認定工傷

    建築工地勞務關係能否認定工傷

    不能。勞務關係中沒有工傷問題,僱員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。在程序上,這類案件案由為僱員受害賠償糾紛,僱員可以直接向人民法院起訴,不經過勞動仲裁程序。《最高人民法院關於...

  • 辦理試用期離職需要哪些手續

    辦理試用期離職需要哪些手續

    一般而言同正式員工離職一致,但試用期辭職僅需提前三日通知用人單位。具體為:1.提前3天遞交手籤辭職報告給直接領導;2.直接領導批准後轉交人事部,人事部轉交財務部備案;3.試用期若交社保、公積金的,需辦理停保、公積金封存...

  • 怎麼繳納個人所得税3

    怎麼繳納個人所得税3

    工資薪金所得税實行扣繳制,由企業在發放給職工前進行代扣代繳,先到地税局辦理代扣代繳相關手續。然後在發放工資前,由企業財務人員按照税法規定,核算出每個人的應納税所得額。應納税所得額=(月收入-五險一金-起徵點-依法確...

  • 開除員工有哪些條件

    開除員工有哪些條件

    法律、行政法規規定的其他情形。《中國勞動合同法》第三十九條規定,動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用...

  • 試用期離職證明怎麼寫

    試用期離職證明怎麼寫

    離職證明茲有____同志____年____月____日至____年____月____日在我單位擔任________一職,因個人原因提出離職,現與公司解除勞動關係。特此證明!本人簽名:________單位蓋章:____________年____月____日____年____月____日...

  • 勞動法急辭有什麼規定

    勞動法急辭有什麼規定

    勞動法急辭的規定:沒有專門規定所謂的急辭,但規定了如果員工違法解除勞動關係給單位造成損失的,應該賠償。員工依法提出解除勞動關係,單位應及時足額支付工資。《中華人民共和國勞動法》第31條規定:勞動者解除勞動合同,應當...

  • 用人單位能與懷孕期間的女職工解除合同嗎

    用人單位能與懷孕期間的女職工解除合同嗎

    能。我國勞動法律針對處於孕期、產期、哺乳期的女性職工規定了特殊的勞動保護制度,《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)第四十二條規定,單位不得以懷孕、生產、哺乳為由對其進行單方面解除合同。但是...

  • 哺乳期工作崗位勞動法規定

    哺乳期工作崗位勞動法規定

    哺乳期工作崗位勞動法的規定有:1.勞動法第29條,女職工在孕期、產期、哺乳期內的,用人單位不得解除勞動合同。2.勞動法第63條,不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁...

  • 試用期離職需要辦理哪些手續

    試用期離職需要辦理哪些手續

    想在試用期離職,只需要提前3天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交試用期離職信,不需要徵得用人單位的同意。需要辦理離職手續。試用期辭職提3日通知用人單位,遞交手籤辭職報告,工作交接完畢後辦理離職手續即可。...

  • 工資賠償n1怎麼計算

    工資賠償n1怎麼計算

    N+1賠償規則,其中,N代表的是員工在本單位的工作年限,根據《勞動合同法》第47條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。而+1並非經濟補償,是代通知金。如果提前30天通知你了,那就沒...