加班和值班的區別
1、加班和值班有什麼區別?也許許多工人認為加班和工作是一樣的,他們之間沒有區別。事實上,加班和工作是兩個完全不同的概念。雖然只有一個詞的區別,但本質卻與之相差甚遠。假期有的工人加班,有的只能值班,雖然只有一個字差,但最終涉及到企業加班。
2、根據加班的性質,加班是指勞動者根據用人單位的要求,除了8小時、休息日、法定假日等時間從事生產或工作。俗話説,就是要在國家法定假日繼續做好原來的工作。而職責是指勞動者根據用人單位的要求,在正常工作日以外承擔一定的非生產性責任,主要是由於單位安全、消防、行政等需要,與勞動者的工作無關的工作在單位的臨時安排或制度安排下進行。
3、因此,如果工人繼續在原來的位置工作或具有特定的生產或業務任務,則應視為加班;如果原來的工作沒有繼續,並且沒有具體的生產或業務任務,則應視為職責。
4、但也有一些特殊情況。在國家法定節假日期間,一些24小時營業的單位,如醫院和消防隊,仍有工作人員照常工作。這些人加班嗎?法律專家認為,組織的24小時運行必然需要一些人,可能是晚上,也可能是工作場所必須堅持節假日,它實行不定時工作制或特殊工作制,它不同於每天正常的8小時工作制,只要工作時間R制度得到批准、公佈,員工也在勞動合同中約定。不管是法定假日還是晚上,都不能算加班。
5、如果是值班,僱主可以不支付加班費。如果是加班,根據勞動合同法,加班應支付工資的150%,週末加班支付200%的工資,法定假日支付300%的加班費。職務費或職務津貼標準、勞動合同法等有關法律法規沒有明確規定,地方勞動部門一般是指公務員的職務費標準。
6、法律專家建議,僱主在制訂有關規例時,可解釋“超時工作”與“值班”的分別及待遇標準,並在安排僱員在假期及假期當值時,預先解釋當值費用的支付準則。從而避免勞資糾紛。
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