公司不給工資怎麼處理沒有勞動合同
工資福利律師解答1.66W
律師解答:具體見內容。律師解析:沒有簽訂勞動合同,老闆不發工資的,勞動者可主張雙倍工資並且可以通過以下途徑維權:
(1)、勞動者和用人單位可以自行協商處理,協商一致的,按協議支付工資。
(2)、勞動者和用人單位協商不成的,勞動者可以向勞動監督保障部門投訴,由勞動監督保障部門介入處理;
(3)、勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁,,確認事實勞動關係後,再追討工資,維護自己的利益;
(4)、勞動者對勞動仲裁的裁決結果不服的,可以向人民法院提起訴訟。法律依據:沒有簽訂勞動合同,老闆不發工資的,勞動者可主張雙倍工資並且可以通過以下途徑維權:
(1)、勞動者和用人單位可以自行協商處理,協商一致的,按協議支付工資。
(2)、勞動者和用人單位協商不成的,勞動者可以向勞動監督保障部門投訴,由勞動監督保障部門介入處理;
(3)、勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁,,確認事實勞動關係後,再追討工資,維護自己的利益;
(4)、勞動者對勞動仲裁的裁決結果不服的,可以向人民法院提起訴訟。
(1)、勞動者和用人單位可以自行協商處理,協商一致的,按協議支付工資。
(2)、勞動者和用人單位協商不成的,勞動者可以向勞動監督保障部門投訴,由勞動監督保障部門介入處理;
(3)、勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁,,確認事實勞動關係後,再追討工資,維護自己的利益;
(4)、勞動者對勞動仲裁的裁決結果不服的,可以向人民法院提起訴訟。法律依據:沒有簽訂勞動合同,老闆不發工資的,勞動者可主張雙倍工資並且可以通過以下途徑維權:
(1)、勞動者和用人單位可以自行協商處理,協商一致的,按協議支付工資。
(2)、勞動者和用人單位協商不成的,勞動者可以向勞動監督保障部門投訴,由勞動監督保障部門介入處理;
(3)、勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁,,確認事實勞動關係後,再追討工資,維護自己的利益;
(4)、勞動者對勞動仲裁的裁決結果不服的,可以向人民法院提起訴訟。
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