五一勞動節加班費怎麼算
五一勞動節屬於法定休假日,法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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用人單位裁員陪多少
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新勞動法,如果開除職工要如何賠償
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2023帶薪休假的規定天數?
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員工生病了公司是不是可以解除合同
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