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勞動保障律師解答

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  • 公司倒閉對於員工如何賠償

    公司倒閉對於員工如何賠償

    律師解析:應給予補償而不是賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用...

  • 勞動者無故被單位裁員該如何維權

    勞動者無故被單位裁員該如何維權

    律師解析:發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提...

  • 上班途中出現事故,公司該如何賠償

    上班途中出現事故,公司該如何賠償

    律師解答:賠償。律師解析:上班途中出現交通事故,且不是職工主要責任的,應當認定為工傷,用人單位依法購買工傷保險的,由工傷保險基金支付治療的醫藥費、伙食補助費等,由用人單位支付職工在停工留薪期內的原工資福利待遇。工傷...

  • 產假2023新規定

    產假2023新規定

    律師解析:國家規定的產假是98天。各地區規定1、廣東產假多少天符合法律、法規規定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資,不影響福利待遇和全勤評獎。即在原來98天產假的...

  • 作出工傷認定的期限是多長

    作出工傷認定的期限是多長

    律師解析:是60日內。若屬於事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請的,應當在15日內作出工傷認定的決定,出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申...

  • 一週只休息一天能否違法

    一週只休息一天能否違法

    律師解答:每週只休息一天不算違法。律師解析:每週只休息一天不算違法。用人單位應當讓勞動者每週至少休息一天。2、因為國家規定公司每週至少給員工安排一天休息,沒有規定每週一定要雙休。3、但每週工作時間不應超過44小...

  • 用人單位破產員工的賠償如何辦

    用人單位破產員工的賠償如何辦

    律師解析:用人單位被依法宣告破產的,勞動合同終止。終止勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算...

  • 公司不得解除職工勞動合同的幾種情形

    公司不得解除職工勞動合同的幾種情形

    律師解析:職工存在以下情形之一的,公司不得通過無過失性辭退或者經濟性裁員解除勞動合同:女職工在孕期、產期、哺乳期的;患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;其他。...

  • 員工在生病治療期間,單位能不能辭退員工

    員工在生病治療期間,單位能不能辭退員工

    律師解析:可以。勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動...

  • 企業倒閉了員工如何賠償

    企業倒閉了員工如何賠償

    律師解析:企業倒閉,員工被裁員或者下崗的,單位需要支付經濟補償金。其標準是:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,1、每滿一年支付一個月工資;2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;3、不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的...

  • 用人單位破產後所欠員工錢如何辦

    用人單位破產後所欠員工錢如何辦

    律師解析:用人單位宣佈破產,資不抵債,在破產清償前會優先清償工人的工資,否則法院是不予通過破產申請的。破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用,所欠應劃入職工個人賬户的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法...

  • 公司變相剋扣員工工資該怎麼辦

    公司變相剋扣員工工資該怎麼辦

    律師解析:可以向勞動行政部門舉報投訴。根據勞動法及相關司法解釋的規定,可以向依法設立的基層人民調解組織申請調解,若在十五日內未達成調解協議的,當事人可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁;也可以直接申請勞動仲裁。法律...

  • 請病假能解除合同嗎

    請病假能解除合同嗎

    律師解析:勞動者請病假,單位一般不能因此而解除合同;但是在醫療期滿後,如果勞動者具有不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作等情形的,單位可以解除勞動合同,但是要提前三十日書面通知勞動者本人或者向其額外支...

  • 公司裝修孕婦可以要求提前休假嗎

    公司裝修孕婦可以要求提前休假嗎

    律師解析:如果懷孕的女職工在公司裝修時確實感到身體不適的,可以向單位申請提前休假。單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其...

  • 員工因病不能上班公司怎麼解除勞動合同?

    員工因病不能上班公司怎麼解除勞動合同?

    律師解析:員工因病不能上班時,公司不能馬上解除勞動合同,按照法律中的規定需要給予生病員工一定時間的醫療期,但最長不得超過24個月。而在醫療期屆滿之後,員工仍舊無法到公司正常上班的話,則此時允許公司解除勞動合同,但同時...

  • 用人單位入職流程

    用人單位入職流程

    律師解析:1、新進人員需詳細填寫由用人單位統一發給的《員工入職登記表》,提供:身份證、學歷證明覆印件、職業等級證書各一份。2、對《員工入職須知》教材進行詳細學習,並填寫《學習確認單》。3、接待人員負責填寫《新員...

  • 如何申請仲裁裁決的強制執行

    如何申請仲裁裁決的強制執行

    律師解析:申請仲裁裁決的強制執行的方法:在一方當事人拒絕履行已經生效的仲裁裁決的,另一方當事人可以向被執行人住所地人民法院申請強制執行,並提交申請書、本人的有效證件、生效的仲裁文書等相關材料。發生法律效力的民...

  • 可以申請供養親屬撫卹金的情形有哪些

    可以申請供養親屬撫卹金的情形有哪些

    律師解析:可以申請供養親屬撫卹金的情形:死亡職工的親屬是依靠該職工來提供主要生活來源的,並且本人完全喪失勞動能力的;該職工的配偶男年滿60週歲、女年滿55週歲的;或者職工父母男年滿60週歲、女年滿55週歲的等。法律依據...

  • 什麼情況下可以報工傷險

    什麼情況下可以報工傷險

    律師解析:根據《工傷保險條例》第14條規定,有下列情況之一的可以報工傷險:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時...

  • 企業倒閉職工賠償標準

    企業倒閉職工賠償標準

    律師解析:企業倒閉職工賠償標準:用人單位被依法宣告破產的,勞動合同終止。終止勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上...

  • 公司開除員工補償是如何算

    公司開除員工補償是如何算

    律師解析:解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每...

  • 沒簽勞動合同滯留人員違法嗎

    沒簽勞動合同滯留人員違法嗎

    律師解析:沒簽勞動合同滯留人員是違法的。用人單位與勞動者建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用...

  • 高空作業標準

    高空作業標準

    律師解析:國家標準GB3608—93《高處作業分級》規定:“凡在墜落高度基準面2m以上(含2m)有可能墜落的高處進行作業,都稱為高處作業。”根據這一規定,在建築業中涉及到高處作業的範圍是相當廣泛的。在建築物內作業時,若在2M以上...

  • 工傷認定作出的時限為多少

    工傷認定作出的時限為多少

    律師解析:為60日內,但對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,在15日內作出。根據勞動法及相關司法解釋的規定,若當事人對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的,可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。法律依...

  • 我國工作時間制度的具體內容有哪些?

    我國工作時間制度的具體內容有哪些?

    律師解析:首先,工作時間是勞動者根據法律的規定,在用人單位用於完成本職工作的時間,是勞動的自然尺度,是衡量每個職工的勞動貢獻和付給報酬的計算單位。其次,非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每...