國慶節法定節假日三倍工資怎麼算
大多數的公司還是會按照國家的規定,在法定節假日內給員工放假,同時也會保障員工在放假期間的合法權益,支付其相應的工資報酬。而通常公司在通知員工放假安排的時候,往往會結合自身的情況,例如會安排部分員工進行值班,這其實都是可以理解的。而對於公司出具的放假通知,很顯然不同的公司通知的內容就不太一樣了。
精選律師 · 講解實例
國慶節法定假日幾天
國慶節,每年的10月1日就是國慶節,為了慶祝1949年新中國成立,國家法律規定國慶節放假7天,以示慶祝。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》首次提出一個"月計薪天數"的概念,用以計算日工資、小時工資,而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。
《通知》明確指出,按照《勞動法》第51條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,也就是説11個節假日即使不上班也應計薪。
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節假日加班換休
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...
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節假日加班費如何計算
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天津法定節假日限號嗎
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