事業單位職工病假條例是什麼?
一、機關工作人員休病假 , 應有指定醫療機構證明 , 並經所在單位批准。
二、機關工作人員病假期間工資待遇。
(一)病假累計在 2 個月以內的 , 發給原基本工資。機關執行職級工資制的人員按基本工資 ( 職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資之和 , 下同 )發給;機關工人固定工資部分(技術工人為崗位工資和技術等級工資、普通工人為崗位工資 , 下同 ) 與活工資部分(工資構成中的獎金 , 下同)之和發給。
(二)病假累計超過 2 個月不滿 6 個月的,從第 3 個月起 , 工作年限不滿 10 年的,發給本人基本工資的 90%; 工作年限滿 10年及以上的,本人基本工資照發。
(三)病假累計超過 6 個月的,從第 7 個月起,工作年限不滿 10 年的,發給本人基本工資的 70%;工作年限滿 10 年不滿20年的 ,發給本人基本工資的 80%; 工作年限滿 20 年及以上的 , 發給本人基本工資的 90%; 工作年限滿 35 年及以上的 , 發給本人基本工資的 95%。
(四)工作人員連續病假和全年累計病假達到 3 個月的,當年年終獎金不再發給。
三、機關試用期、見習期、初期工資、學徒斯、熟練期人員的病假期間生活待遇,以試用期、見習期、初期工資、學徒期、熟練期的工資標準為基數 ,分別按第二條有關規定執行。
四、病假期間工資低於當地人民政府規定的最低工資標準的,按最低工資標準費發給。
五、工作人員在病假期間從事有收入活動的 , 即停發工資及有關津貼、補貼。
六、依照公務員管理的事業單位,按照本通知執行;其他事業單位可根據實際情況制訂具體辦法。
七、今後國家有新的規定,按國家規定執行。
對於機關事業的單位的工作人員來説,把握好相關的規定,維護的不僅是自己的利益,更是政府部門工作運營效率的體現,因此,對於事業單位的從業人員來説,一定要謹記自己的行為符合規定。
綜上所述,若職員平時請假時間超過三個月的,則不能享受年假等休假待遇,對於正常的病假請求,用人單位是不得駁回的,且,在病假期間,用人單位也需要按照職員正常工資的比例向職員發放工資。
-
廠裏請病假需要什麼證明?
法律允許勞動者在生病無法工作的時候請病假。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》等規定,患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期。但是在實際工作中,要請帶薪病假,又為了避免職工濫用帶薪...
-
請病假扣工資標準一天多少錢?
一、請病假扣工資標準一天多少錢?一般情況下請一天病假公司不應該扣工資。在我國《勞動法》中規定單位員工請病假,用人單位應當支付病假工資的。如果單位員工當月有請病假,工資那麼工資計算方式為:月工資÷21.75×出勤天數當地最低工資÷21.75×病假天數。且職工...
-
員工病假期間工資如何發放
一、員工病假期間工資如何發放?員工病假期間工資,可以按照當地最低工資標準的80%發放。《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》59、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病...
-
病假兩週星期六需要提交什麼證明?
一、病假兩週星期六需要提交什麼證明?病假兩週星期六需要提交醫院的診斷證明。勞動者的病假一年多少天需要根據病情,還有就是根據勞動者本身的工作年限來進行不同的判斷。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》有關規定,患病或非因工負傷職工的病假假期根...