勞動合同沒有明確工資可以仲裁嗎?
一、勞動合同沒有明確工資可以仲裁嗎?
申請人是員工的,請提交下列材料:
1、勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由,一式兩份或按被申請人人數提供;
2、申請人身份證明及複印件;
3、有委託代理人的,需當面簽定並提交《授權委託書》,註明委託事項,同時提交受委託代理人的身份證複印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師,應提供執業律師的證件複印件:如委託人的代理人是公民,應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書,以及代理人和委託人之間的關係的法律資料;
4、被申請人工商註冊信息資料;
5、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時,應附原件及複印件各一份,審核後退回原件;
6、《提交證據材料清單》一式兩份;
二、單位不發工資投訴的時候帶上什麼證據材料?
1、按勞動法規定,用人單位不發放工資,可以去當地勞動監察部門投訴,要求立案處理;
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。因此,勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中,還可以用公司業務往來的文件,錄音證據等來證明勞動關係。
綜上所述,單位不發工資是違法的,作為員工可以向勞動局投訴舉報或者準備材料申請勞動仲裁。如果雙方沒有簽訂書面勞動合同,員工就需要向仲裁委員會證實存在的勞動關係。對於單位拖欠工資的行為,一經查實,除了要求其補發外,勞動局還可以做出罰款等行政處罰。
-
在我國勞動合同訴訟時效幾年?
合同在簽訂的時候必須要約定清楚,否則的話,用單位和勞動者日後會發生非常嚴重的糾紛,在發生糾紛的話,也不必擔心,可以通過多種途徑來進行解決,行政訴訟就是其中的一種,很多人都想要清楚的瞭解一下,在我國勞動合同訴訟時效幾年?一、在我國勞動合同訴訟時效幾年?《勞動合...
-
江蘇社保勞動合同的法律規定是什麼?
在我們日常生活當中,勞動法律當中明確規定了用人單位必須為入職的勞動者繳納五險一金,這是用人單位必須履行的法定義務之一,也只有這樣,勞動者的合法利益才能夠得到切實的保護,很多人想要清楚的瞭解一下江蘇社保勞動合同的法律規定是什麼?一、江蘇社保勞動合同的法...
-
湖南省社保平均工資
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...
-
關於勞動合同工資怎麼填寫
有些人,尤其作為剛入職的員工來説,對於入職後的工資產生一定的疑問,並且對於在勞動合同中的工資應該要怎麼填寫呢?根據國家的勞動法規定,工資應該事先與公司進行協商,協商一致之後,才能夠在勞動合同中顯現出來。一、勞動合同工資怎麼填寫的介紹勞動合同薪資寫多少錢?...