沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
不論是否訂立勞動合同,只要存在事實勞動關係,勞動爭議仲裁委員會均應受理。必須強調的是,事實勞動關係也受法律的保護。如發生勞動爭議符合受理條件,勞動爭議仲裁委員會也應在當受理。用人單位與勞動者發生爭議符合《勞動法》的適用範圍和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條件》的受案範圍。
建立勞動關係應當簽訂勞動合同。一般來説,認定勞動關係存在與否有兩個標準:
1、雙方是否訂立勞動合同;
2、雙方是否已經產生了勞動上的權利義務關係。在有勞動合同的情況下,比較容易認定雙方建立了勞動關係;但勞動關係存在與否並不只是單純看是否訂立了勞動合同。
沒簽勞動合同,並不能否定已產生勞動上權利義務關係的勞動者與用人單位之間勞動關係的存在。如果企業未按規定與職工簽訂勞動合同,但職工已履行了勞動義務,可視為雙方當事人具有事實上的勞動關係。
二、申請勞動仲裁的條件
按我國勞動法的規定,當事人可就以下爭議提請勞動仲裁:
1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發生的爭議;
2、因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;
3、因履行勞動合同發生的爭議,包括因執行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議;
4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成事實勞動關係後發生的爭議;
5、法律法規規定的其他勞動爭議。
綜上所述,只有在發生了勞動爭議的時候,也就是符合了一定的條件,那麼才是可以申請勞動仲裁的,而且勞動仲裁併不是所有人都可以申請的,只有在雙方存在了事實的勞動關係之後,不管是否有勞動合同,那麼都是可以申請勞動仲裁的。
-
勞動仲裁終局裁決適用情形有哪些
一、勞動仲裁終局裁決適用情形有哪些終局裁決是指仲裁庭在案件審理終結時對當事人提交的全部實體爭議所作的、裁決書自作出之日起發生法律效力的裁決。對於追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償和賠償金,不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議,或因執行勞動標...
-
在四川遇到工傷糾紛怎麼辦
律師解答:協商調解仲裁或者起訴。律師解析:按照以下方法解決:1、協商賠償:發生工傷事故賠償糾紛後,可以與用人單位協商賠償事宜。2、申請調解:如果與用人單位協商不成,可以向調解委員會申請調解。3、勞動仲裁:與用人單位協商解決不了,也無法達成調解協議的情況下,可以依...
-
勞動糾紛農民工發生工傷怎麼辦
律師解答:協商調解仲裁或者起訴。律師解析:按照以下方法解決:1、協商賠償:發生工傷事故賠償糾紛後,可以與用人單位協商賠償事宜。2、申請調解:如果與用人單位協商不成,可以向調解委員會申請調解。3、勞動仲裁:與用人單位協商解決不了,也無法達成調解協議的情況下,可以依...
-
發生勞動爭議可以通過什麼途徑解決?
律師解析:勞動爭議一般有4個途徑解決:(1)與用人單位協商解決。如果與用人單位發生勞動爭議,最好先與用人單位協商,因為這樣才能在最短的時間內獲得明顯的效果,如果協商不成,再考慮其他途徑。(2)找第三方調解,比如企業的調解委員會等。(3)向當地勞動行政部門申請勞動仲裁,比如...