簽訂了無固定勞動合同，員工主動辭職有補償嗎？

無固定期限勞動合同是勞動法規對員工的保護性政策，但並不是決定勞動者離職後補償方式和補償金額的唯一條件，尤其是在勞動者主動離職獲得補償的案例中，勞動者是否已經簽定了無固定期限勞動合同，這一點根本不會作為如何補償的參考條件。

首先了解一下可以簽訂無固定期限的3種情形：

1.       員工在一個單位連續工作滿十年；

2.       員工在一個單位連續簽訂兩次固定期限勞動合同，上海地區除外；

3.       初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，員工在本單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

法律明確規定了幾種員工主動辭職可以獲得補償的情形。

1.       不按時足額支付工資。例如公司剋扣工資，不發提成獎金，隨意找理由扣錢等行為。

2.       不繳納社會保險，或繳納險種不全。這裏需要注意，公司繳納的社保基數不足，員工離職主動離職，無法獲得補償。

3.       不提供勞動保護、工作崗位、工作設施等工作條件，使員工無法正常工作。例如公司惡意給員工調崗待崗，公司變更工作地點又不提供相應補助政策，公司關閉工作郵箱、取消門禁導致員工無法正常工作等情形。

4.       公司的規章制度違反法律法規，侵害勞動者權益。

5.       因為單位欺詐導致勞動合同無效。

6.       單位以暴力威脅等非法手段強迫勞動者從事危險工作。

除以上6種情形，員工主動辭職是沒有經濟補償的。

這裏需要注意兩點：

1.       員工主動辭職可獲得補償的情況，只與員工辭職的理由有關，與員工是否簽訂了無固定期限勞動合同沒有直接關係；

2.       員工主動離職要補償，最多隻能要到N，沒有2N。