勞動合同簽訂後未發工資怎麼辦
未簽訂勞動合同不發工資怎麼辦
對於勞動合同簽訂後未發工資怎麼辦這個問題,解答如下:勞動者需要收集能證明勞動關係的存在的證據,然後去申請勞動仲裁,或是進行投訴,要求支付勞動報酬,以及未籤合同需要支付的雙倍工資,同時可解除合同,要求賠償。
1、按勞動法規定,用人單位不發放工資,可以去當地勞動監察部門投訴,要求立案處理;
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
因此,勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中,還可以用公司業務往來的文件,錄音證據等來證明勞動關係。
我想你就未簽訂勞動合同不發工資怎麼辦已經清楚了,希望能夠幫到你。
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