公司辭退員工怎麼補償

《勞動合同法》第三十九條 規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
解決公司辭退員工怎麼補償的辦法有：
1、用人單位辭退勞動者，沒有任何理由，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付雙倍賠償金，
2、用人單位依據《勞動合同法》第40條解除勞動者同，應該支付勞動者經濟補償金，如果用人單位沒有提前1個月通知，則還應多支付1個月工資作為代通知金。
3、存在《勞動合同法》39條的規定的勞動者違反用人單位規章制度的情況，用人單位辭退勞動者，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你。但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
法律依據：
《勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。