勞務關係可以得到工傷賠償嗎
法律1.77W
勞務關係可以得到工傷賠償嗎
不可以。勞務人員在勞務過程中造成人身傷害的,不屬於工傷,所以不能按工傷賠償,但勞務人員可以向用工方主張人身傷害賠償。《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條規定,用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的責任。
【相關延伸】
問:哪些情況下可以認定為工傷?
答:職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的。
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