該怎樣處理勞動糾紛
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解實例
勞動糾紛怎樣維權處理
1、協商解決:絕大部分的勞動爭議,走上法庭基本上都是雙輸。對個人來説,一裁二審走到底,即使能拿到一定的補償,但付完律師費之後,對不對得起大約一年到一年半的折騰?對於企業來説,不管有沒有道理,多多少少會被判付一點錢,而且有其他類似情況的員工會不會效尤,也值得思考。所以,理想的方式是協商解決,按照法律規定的金額,打個6折左右,雙方應該比較容易接受。
2、監察大隊投訴;這個比較損,如果是具名投訴,就必須給員工答覆,企業想拖都沒得拖。會要求企業提供很多東西,非常麻煩。
3、向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。這個表面上看起來對雙方都公平,但是是最勞民傷財的一種方式。不過現在仲裁委和法院都會在庭上提出調解建議,最好雙方能在庭上調解解決,既節省時間和精力,調解書的法律效力也足夠。
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