公司法定代表人與公司能否認定是勞動關係
若公司法定代表人在公司工作,可以認定為勞動關係,勞動關係的認定標準是:
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、勞動關係具有哪些法律特徵?
(1)勞動關係主體之間既有法律上的平等性,又具有客觀上的隸屬性。勞動關係主體雙方在法律面前享有平等的權利,勞動者向用人單位提供勞動或服務,用人單位向勞動者支付勞動報酬,雙方在平等自願的基礎上建立勞動關係。同時,勞動者作為用人單位的成員,在實現勞動過程中理所當然地應當遵守用人單位的規章制度,服從用人單位的管理,雙方形成領導與被領導的隸屬關係。
(2)勞動關係產生於勞動過程之中。
勞動者只有與用人單位提供的生產資料相結合在實現勞動過程中才能與用人單位產生勞動關係,沒有勞動過程便不可能形成勞動關係。因此,從嚴格意義上講,勞動法所涉及的範圍只限於勞動過程之中,不應包括未形成勞動關係之前的就業過程。
(3)勞動者與用人單位間的勞動關係具有排他性。
勞動關係只能產生於勞動者與用人單位之間,勞動者與其他社會主體之間發生的社會關係不能稱之為勞動關係。同時,作為自然人的勞動者,在同一時間只能與一個用人單位簽訂勞動合同、建立勞動關係。任何勞動者都不能與二個用人單位同時簽訂勞動合同、建立勞動關係;任何二個用人單位也不得同時與一個勞動者簽訂勞動合同、建立勞動關係,勞動關係具有排他性。
(4)勞動關係的存在以勞動為目的。
用人單位與勞動者建立勞動關係,是為了實現勞動過程,為社會生產或社會產品提供服務。勞動者的勞動成果歸屬於用人單位,也就是説,勞動者是在用人單位組織指揮下,為了最終實現用人單位的利益而勞動的。相應的用人單位必須為勞動者實施勞動行為提供有利條件和物質保障,並向勞動者支付合理的報酬。
(5)勞動關係具有國家意志和當事人意志相結合的雙重屬性。
勞動關係是依據勞動法律規範規定和勞動合同約定形成的,既體現了國家意志,又體現了雙方當事人的共同意志。我國勞動合同法對用人單位和勞動者的權利、義務作了明確的規定,體現了國家對勞動關係的強制干預性質,同時當事人雙方對勞動關係的具體事項可以在平等自願的基礎上自由約定,體現了契約自由的本質屬性。
總的來説,法律並沒有特別規定法定代表人跟公司之間不能存在勞動關係,但在司法實踐中,有些人只是公司的掛名法定代表人,實際上長期不在公司工作,像這種情況,跟公司之間不存在勞動關係,但是公司運營出現什麼問題的,法定代表人要承擔法律責任。
-
試用期內什麼條件可以辭退
一、試用期內什麼條件可以辭退試用期辭退是勞動者有過錯或者不能勝任工作,試用期辭退的條件主要包括:1、被證明不符合錄用條件的;試用期的目的是為了用人單位評估員工的能力、工作表現和適應度。如果員工在試用期間被證明不符合錄用條件,用人單位有權解除勞動合同...
-
針對勞動者向用人單位支付賠償金的情形有什麼?
一、針對勞動者向用人單位支付賠償金的情形有什麼?勞動者向用人單位支付賠償金的情形:1.用人單位給勞動者提供了專項培訓,勞動者違約,按照約定支付違約金。2.勞動者違反競業限制,泄露用人單位商業祕密和知識產權。3.勞動者違反法律規定解除勞動合同,給用人單位造成...
-
醉駕要從輕處罰的條件是什麼
一、醉駕要從輕處罰的條件是什麼專業分析:醉酒駕駛機動車的,構成危險駕駛罪,依法可處拘役,並處罰金。當事人如果想爭取從輕處罰的,應該及時委託律師辯護,則律師提交有利於當事人的辯護意見。《刑法》第一百三十三條之一【危險駕駛罪】在道路上駕駛機動車,有下列情形之...
-
貴州交通事故賠償標準2024是什麼?
一、貴州交通事故賠償標準是什麼?貴州交通事故賠償標準按照不同的項目來確定的。關於交通肇事賠償的標準,《道路交通事故處理辦法》第37條已有規定,但在實踐中應嚴格掌握以下標準和計算方法:1、醫療費醫療費賠償金額=診療費醫藥費住院費其他醫用費用2、住院伙食補...