單位爲什麼怕勞動仲裁
仲裁2.39W
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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一般單位爲什麼怕勞動仲裁的呢?
一般情況,我們公司碰到難以溝通的員工,一般都勸其勞動仲裁,讓法律機構來裁定孰是孰非,這種方式比員工到公司哭鬧、尋死覓活要好得多。公司不違法,是不會怕勞動仲裁的,我們公司就是這樣。當然,我是在單位負責這方面工作的。我們領導也是這麼認爲,走法律途徑,是雙方解決問題最好的方式。以上就是單位爲什麼怕勞動仲裁的相關解答,望採納-
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深圳勞動仲裁申請條件有哪些
仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議,自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判,並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣,關乎當事人的實體權益,是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質,其受理案件的管...
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買賣合同糾紛怎麼收款
律師解答:可以協商、調解、仲裁、訴訟。律師解析:針對合同糾紛,解決問題可以透過以下方式進行:1、協商解決;2、透過第三者調解解決;3、申請仲裁:不願透過協商、調解解決或者協商、調解不成的,可以按照合夥協議約定的仲裁條款或者事後達成的書面仲裁協議,向仲裁機構申請...