公司不給賠償金怎麼辦?
在一些情況下如果公司需要提前解除與員工之間的勞動合同,那麼此時公司需要按照法律當中的規定,對員工作出賠償才行。一般這個賠償金都是根據員工在該公司的工作年限來計算的。但有些時候公司卻不給賠償金,那遇到公司不給賠償金怎麼辦呢?請一起在下文中進行了解吧。
一、公司不給賠償金怎麼辦
關於單位不支付經濟補償金怎麼辦的問題。《勞動合同法》針對用人單位不按規定支付經濟補償做了新的規定,即用人單位逾期不支付經濟補償的,由勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。根據新法的規定,勞動者無法透過勞動仲裁或訴訟程序主張賠償金,必須透過勞動監察程序主張權利。
二、用人單位需支付賠償金包括以下5中情形:
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3、違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資爲標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金(即按超過的期限以試用期工資標準爲基數計算賠償金)。
4、下列情況企業要限期補付勞動報酬、加班費或者經濟補償;逾期不支付的,用人單位應按大於50%,小於100%的標準向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照勞動合同法規定向勞動者支付經濟補償的。
5、用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。(即企業在正常情況下給個人的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,年限不封頂,高薪者另外。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
在看完了上文的介紹之後,相信大家已經清楚遇到公司不給賠償金怎麼辦了吧。這個時候,可以向勞動行政部門進行投訴,相關部門會責令單位儘快支付賠償金。要是單位逾期還不支付的話,甚至還會對單位加以罰款。具體在哪些情況下單位需要支付賠償金的,上文中也作出了總結,希望可以爲你提供一些幫助。
-
盜用肖像權實施商業行爲可以要求賠償嗎?
一、盜用肖像權實施商業行爲可以要求賠償嗎?盜用肖像權實施商業行爲是可以要求賠償的,侵害肖像權的責任方式主要是民事責任方式。該民事責任方式包括停止侵害、消除影響、賠禮道歉、賠償損失。其中停止侵害、消除影響、賠禮道歉爲非財產性責任方式,賠償損失爲財產...
-
致人殘疾要賠償哪些費用
一、致人殘疾要賠償哪些費用殘疾,是指受害人身體受到傷害,經過治療後不能完全恢復功能,致使部分或全部喪失勞動能力的情形。從損害賠償的角度出發,可以把殘疾分爲全部喪失勞動能力和部分喪失勞動能力兩種情況。根據我國有關法律、法規及司法解釋的規定,對致人殘疾的...
-
葛優躺侵權案二審維持原判,怎麼纔算肖像侵權
此前北京市海淀區人民法院審理了演員葛優起訴藝龍網官微,使用“葛優躺”劇照的侵犯肖像權案件。北京海淀法院根據《民法典》第一千一百八十二條之規定,判決藝龍網在其微博賬號針對未經許可使用葛優劇照及照片的行爲公開發布致歉聲明,置頂72小時,30日內不得刪除,並賠...
-
根據法律規定怎麼樣會侵犯肖像權?
在一些新聞報道當中經常可以看到明星和一些媒體發生爭議,就是因爲媒體未經明星的同意將其照片或者其隱私放在公共的視野之中。有可能,這種行爲會侵犯明星的肖像權。那麼很多人想了解一下根據法律規定怎麼樣會侵犯肖像權?一、在沒有阻卻違法事由情況下,未經肖像權...