工傷保險待遇提交後多久
勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解實例
工傷保險有哪些待遇
(一)職工因工緻殘被鑑定爲一級至四級傷殘的,保留勞動關係,退出工作崗位,享受以下待遇:
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準爲:一級傷殘爲24個月的本人工資,二級傷殘爲22個月的本人工資,三級傷殘爲20個月的本人工資,四級傷殘爲18個月的本人工資;
2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準爲:一級傷殘爲本人工資的90%,二級傷殘爲本人工資的85%,三級傷殘爲本人工資的80%,四級傷殘爲本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額;
3、工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑑定爲一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼爲基數,繳納基本醫療保險費。
(二)職工因工緻殘被鑑定爲五級、六級傷殘的,享受以下待遇:
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準爲:五級傷殘爲16個月的本人工資,六級傷殘爲14個月的本人工資;
2、保留與用人單位的勞動關係,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準爲:五級傷殘爲本人工資的70%,六級傷殘爲本人工資的60%,並由用人單位按照規定爲其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。
勞動者的用人單位在這類工商勞動者進行相應的治療後,帶好相關的票據和相關的證明材料,到社保的相關辦理視窗,進行相應的申報。我國的社保部門根據這類材料進行相應的保護和報銷。
-
員工只交工傷保險
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前...
-
如何做職業病鑑定,流程是怎樣的
隨着生活節奏的加快,人們大部分時間都分配在工作上,由此也會帶來職業病。一旦患上職業病,需要怎樣維權呢?職業病透過法律途徑可以獲得相應賠償,那麼,如何做職業病鑑定?下面小編對此問題進行詳細解答,供大家參考。職業病診斷一般要經歷六個階段:一、申請提交《職業病...
-
株洲市工傷保險處理規定是什麼?
一、株洲市工傷保險處理規定是什麼?株洲市工傷保險處理規定是首先需要按照法律當中的規定來進行工傷認定,經過工傷認定和工傷鑑定之後才能夠申請報銷。1、工傷保險待遇申請表(按照表列填寫好)需要蓋好公司的章。2、工傷認定書原件複印件。3、工傷鑑定書原件複印...
-
用人單位不繳納工傷保險怎麼辦
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前...