員工在工傷假期工資怎麼算
一、員工在工傷假期工資怎麼算
職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位支付。
1、治療工傷的醫療費,符合工傷規定的診療目錄。從工傷保險基金支付。
2、工傷職工住院治療期間,按照單位出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
3、工傷職工在停工留薪期生活不能自理的,由用人單位負責護理。
4、工傷職工治療非工傷引發的疾病,不享受工傷醫療待遇,按照基本醫療保險辦法處理。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資;本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60%。
工傷認定結論未出來之前,應發病假工資。病假工資不低於當地最低工資標準的80%。認定工傷以後,停工留薪期待遇單位一定要補發。至於該職工是計件工資制,一般來說對他進行工資補發按其受傷前12個月的平均工資發放。
二、工傷待遇包括哪些內容
工傷賠償包括哪些待遇,具體有:治(醫)療費;住院伙食補助費;康復治療費;輔助器具費;停工留薪期工資;生活護理費;一次性傷殘補助金;傷殘津貼;一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金等等。
職工因工緻殘被鑑定爲一級至四級傷殘的,保留勞動關係,退出工作崗位,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準爲:一級傷殘爲24個月的本人工資,二級傷殘爲22個月的本人工資,三級傷殘爲20個月的本人工資,四級傷殘爲18個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準爲:一級傷殘爲本人工資的90%,二級傷殘爲本人工資的85%,三級傷殘爲本人工資的80%,四級傷殘爲本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑑定爲七級至十級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準爲:七級傷殘爲12個月的本人工資,八級傷殘爲10個月的本人工資,九級傷殘爲8個月的本人工資,十級傷殘爲6個月的本人工資;
(二)勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
按照規定,一般員工因爲受工傷而在停工留薪期間的,此時原工資福利待遇是不能變的,換言之此時用人單位在支付工傷期間工資的時候,就要按照之前與員工約定的工資報酬進行支付。而不能因爲受傷職工沒有爲自己提供勞動,就拒絕支付員工相應的工傷工資。
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