員工發生工傷公司需承擔哪些費用
一、員工發生工傷公司需承擔哪些費用
1.職工治療工傷期間的工資福利。停工留薪期內,用人單位不得解除或終止勞動關係。
2.五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼。用人單位應與其保留勞動關係,安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月支付傷殘津貼,不得低於當地最低工資標準。
3.職工因工緻殘被鑑定爲五級至十級傷殘的,勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位向工傷職工支付一次性傷殘就業補助金。
二、工傷注意事項
《徵求意見稿》提出,退休前因從事接觸職業病危害作業,在辦理退休手續後,未再從事職業病危害作業的退休人員,自被診斷、鑑定爲職業病之日起一年內可以申請工傷認定,社會保險行政部門應當受理。經工傷認定和勞動能力鑑定,符合領取一次性傷殘補助金條件的,按“就高”的原則,以本人退休前12個月平均繳費工資或者確診職業病前12個月的月平均養老金爲基數計發待遇。
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