同時在兩個用人單位就業,發生工傷該由誰負責
職工在兩個以上單位就業的,這些單位都應該爲該職工辦理工傷保險並且全額繳納保險費,任何一個單位都不得以該職工在其他單位已經參加工傷保險爲由拒絕爲該職工辦理工傷保險。當該職工發生工傷時,其發生工傷時所在的單位應申請工傷認定,承擔工傷保險責任,不得以該職工已經在其他單位參加工傷保險爲藉口拒絕承擔工傷保險責任。
《關於實施工傷保險條例〉若干問題的意見》第1條的規定,職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的,各用人單位應當分別爲職工繳納工傷保險費。職工發生工傷,由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。
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工傷發生糾紛怎麼辦
律師解析:可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟,也可以協商解決。一般說來,協商是首選解決方式。當用人單位與勞動者因是否構成工傷,以及工傷待遇如何結付發生爭議時,雙方當事人可以透過談判、磋商,從而達成共識解決爭議。協商是在雙方當事人自願、平等的條件下進行的...
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工傷糾紛怎麼處理流程
律師解析:依照法定流程和實際情況,工傷糾紛依法處理即可。第一步,要求用人單位墊付醫療費,進行治療。第二步,收集勞動關係的相關證明,這一點相當關鍵。第三步,進行工傷認定。第四步,進行勞動能力鑑定。第五步,申請勞動仲裁,索賠工傷待遇。...
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沒有營業執照怎麼確定工傷
律師解析:這種情況,不用申請工傷認定,因爲無證經營是非法用工,不存在用人單位,也就無法進行工傷認定的,直接由勞動部門監督進行一次性賠償。所以,傷者要申請勞動能力鑑定,評定傷殘等級,根據評定的傷殘等級,要求單位支付一次性賠償。法律依據:《工傷保險條例》第...
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用人單位破產後工傷員工是否可以繼續享受工傷保險待遇
律師解析:用人單位破產後工傷保險待遇仍能獲得保障。《工傷保險條例》第43條第4款規定,用人單位破產的,在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。對於個體工商戶、合夥用人單位等被撤銷、註銷或其他方式喪失主體資格的,由經營者、合夥人等對工傷員...