在兩個單位工作,在一個單位出事故能認定工傷與賠償嗎
職工在兩個單位上班,一般存在兩種情況:一種是一個單位借調另一個單位的職工,這種情況下,被借調的職工只與原用人單位存在勞動關係;另一種是職工同時在兩個單位就業,即一個職工同時與兩個用人單位保持勞動關係。在第一種情況下,職工只與原用人單位存在勞動關係,那麼原用人單位就應當履行爲職工繳納工傷保險的義務,發生工傷時,由原用人單位承擔工傷保險責任。但是,原用人單位可以與借調單位約定補償辦法。在第二種情況下,兩個單位都應當爲此職工繳納工傷保險費,職工發生工傷,由職工受傷時工作的單位依法承擔工傷保險責任。
【法律依據】
《工傷保險條例》第四十三條,職工被借調期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔工傷保險責任,但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
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工傷保險糾紛怎樣維權
律師解析:工傷糾紛的解決方法:1、雙方協商解決。2、調解解決。不願協商或協商不成的,可自願申請調解委員會調解。3、仲裁解決。可自發生勞動爭議之日起一年內向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。4、訴訟解決。當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁書之日起15日內...
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工傷醫療費用由什麼承擔?
律師解析:工傷住院費用由用工單位或者個人先行墊付。參加了工傷保險的,由工傷保險機構審覈報銷;沒有參加工傷保險的,由用工單位支付。由於工傷治療限定了藥品目錄等,超範圍用藥工傷保險基金不予報銷,一般情況下,不能報銷的部分都是超範圍的用藥。但是你只要能證明屬於...
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工傷單位如何賠付
律師解析:單位工傷應當按以下規定賠償:因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險基金中支付:(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用。...
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工傷保險賠償怎麼申請
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