小作坊發生工傷沒有勞動合同怎麼辦
工傷糾紛律師解答2.85W
根據我國勞動合同法的相關規定,沒有勞動合同可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關係,經過勞動仲裁確認存在勞動關係後,再申請工傷認定。
《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定:“發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利後果。”
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因高溫天氣作業引起中暑,可申請工傷認定嗎
高溫作業中暑是可以申請工傷的。《工傷保險條例》第十四條規定,職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。《工傷保險條例》第十四...
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工傷糾紛打官司應該怎樣做
律師解答:依具體流程處理。律師解析:工傷賠償糾紛屬於勞動爭議糾紛,主張工傷賠償的前提是勞動者與用人單位存在勞動關係。如果說雙方對於勞動關係有爭議的話,那麼先提起仲裁確認雙方存在勞動關係。雙方確認勞動關係後,勞動者就工傷賠償事項與用人單位協商。協商不成...
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工傷怎樣判斷勞務關係
律師解析:勞務關係不是勞動關係,所以勞務人員發生人身損害事故的,不能申請工傷認定。應該由僱主或者其他責任人承擔責任。勞動者與用人單位是否存在勞動關係是工傷認定的前提,勞動保障部授予勞動保障行政部門工傷認定權,當勞動者與用人單位訂立書面合時,其雙方的勞...
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出現勞動工傷賠償糾紛問題怎樣做
律師解析:出現勞動工傷賠償糾紛問題:首先進行工傷治療;然後申請申請工傷認定依據勞動能力鑑定;委託律師全程代理;確定賠償項目及賠償數額;進行工傷保險理賠。如果沒有及時提出工傷認定超出了期限,可以提起人身損害賠償訴訟。法律依據:《工傷保險條例》第十四條職工有下...