勞動合同沒有工作期限怎麼辦

一、勞動合同沒有工作期限怎麼辦

勞動合同也是可以沒有工作期限的。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。即用人單位與勞動者所簽訂的勞動合同僅約定合同的生效時間，而不約定合同的終止時間。合同生效後，除非法定或約定的終止條件得以滿足，勞動合同將持續有效，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

二、可訂立無固定期限勞動合同有以下三種情形：

(一)“可以簽訂”：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。秉承着平等自願、協商一致的原則，只要用人單位和勞動者協商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，就可以訂立無固定期限勞動合同的情形。

(二)“必須簽訂”：勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同的情形。這種續訂勞動合同意願的主動權掌握在勞動者手中，只要滿足法定條件，經勞動者提出，用人單位就不能拒絕簽訂無固定期限勞動合同。除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同的滿足法定條件包括：

1、勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的;

2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

3、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第

一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

(三)“視爲簽訂”：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用以規範用人單位的用工行爲。

無固定期限勞動合同指的是用人單位和勞動者的勞動合同，並沒有約定終止的時間。僅僅是約定的生效的時間。合同在正式生效以後，除非遇到法定的或者是約定的終止的條件的情況下，勞動合同可以終止，否則勞動合同是屬於一直都持續有效的。