退休是否可以申請工傷

律師解析：不能。退休人員在就業中因工作原因受到的事故傷害是否認定爲工傷，首先需要認定該退休人員與現單位之間是否構成勞動關係，如構成勞動關係才應適用工傷保險條例認定工傷。而享受養老保險待遇的退休人員與現單位之間的用工關係不構成勞動關係，不屬於工傷保險條例調整的範圍，故已享受養老保險待遇的退休人員在務工中受到事故傷害不應認定爲工傷，而應由用人單位對其承擔人身損害賠償責任。
法律依據：
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關係處理。
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。