勞務關係是否可以申請工傷

勞務關係不可以申請工傷。根據我國相關的法律規定，申請工傷的前提條件是雙方具有勞動關係，而勞務關係不是勞動關係，所以勞務人員發生人身損害事故的，不能申請工傷認定。
法律依據：
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 【個人勞務關係中的侵權責任】個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行爲造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。