勞動合同法調動崗位
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
合同到期,公司續簽但是要求增加競業協議,根據新勞動合同法,我是可以主張
你可以拒絕,要求經濟補償金,有必要也可以簽訂,公司需要支付競業補償金,否則無效,法律諮詢相當複雜三言兩語不方便詳細爲你解答,需要根據具體案情予以分析,若有其他不清楚的避免誤導你的問題最好來電爲你詳細解答。-
調崗是否需要重新簽訂勞動合同
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作...
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調崗被迫解除勞動合同技巧
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規...
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借調合同一般
借調合同一般範本模板借調合同【範本】甲方因工作需要,須借用乙方的員工_______(丙方)。三方就此借調事項達成如下協議:一、甲方借用丙方的期限從________年____月____日起,至________年____月____日。二、甲方的權利和義務:(一)借用期間甲方可根據需要,安排丙方的...
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員工借調協議
員工借調協議甲方(借用方):_______法人代表:_____________住所:_________________郵編:_________________乙方(借出方):_______法人代表:_____________住所:_________________郵編:_________________丙方(員工):_________性別:_________________出生日期:_____________身...