無勞動合同調崗降薪
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
勞動合同到期調崗降薪怎麼辦
勞動合同到期,勞動者願意續簽,單位調崗降薪,勞動者可以拒絕,可以申請勞動仲裁,要求單位支付補償金。每服務一年支付一個月工資,不滿一年按一年計算,不滿半年按半年計算,或要求單位仍按以前的崗位和工資執行。
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僱傭關係受勞動合同法調整
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國際球員租借合同書
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