勞動糾紛哪些情況纔可以仲裁?
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六) 法律、法規規定的其他勞動爭議。
這六種情況就是我們常見的可以申請勞動仲裁的情況,當然還有部分特殊機構產生的勞動糾紛。通俗一點講就是存在勞動關係,不管有沒有合同,在工作中自身沒有犯錯誤的情況受到了不平等待遇的情況,一般都會被認作是勞動糾紛。這些情況也是可以去申請勞動仲裁的。
那麼勞動仲裁不被受理的情況又有哪些呢?
1. 管轄地不對,需要去到公司所在地的區縣管理勞動局申請仲裁。
2. 過了訴訟時效,勞動仲裁的時效是一年時間,從知道自己被侵害權益的那刻開始計算,一般是從正式離職的時候算起。
3.資料不全;證據不全可能導致仲裁失敗,但是資料不全是直接不受理的,比如沒有明確的被告資訊。這種情況可以直接用對應的查詢工具檢視,網上免費的可以看到。
4. 案件本身不屬於勞動糾紛;勞動局仲裁只會受理勞動仲裁案件,如果對於案件的理解不正確,本身是合同糾紛的跑去申請勞動仲裁那肯定是不行的。
-
10年以上員工辭退賠償勞動仲裁的時效是怎麼規定的
一、10年以上員工辭退賠償勞動仲裁的時效是怎麼規定的?10年以上員工辭退賠償申請勞動仲裁的時效是1年。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效...
-
無合同離職要求結算工資被拒怎麼辦
一、無合同離職要求結算工資被拒怎麼辦職工和用人單位沒有簽訂勞動合同的,雙方間成立事實勞動關係,如果職工辭職的,仍應該提前30日通知單位。如果因職工未提前通知而直接離職,沒有辦理好退工手續費的,雙方勞動關係尚未合法解除,單位有權暫不結清工資。如果單位已經同...
-
協商解除勞動關係經濟補償金有哪些情形?
我們在入職以後就會和用人單位簽訂勞動合同,由此產生勞動關係。勞動員工和用人單位之間的勞動關係中包含多方面的因素和問題。也有很多大家熟知的問題,但是大家對勞動關係中的經濟補償金的問題,有着或多或少的疑惑。那麼,協商解除勞動關係經濟補償金的相關內容?一、...
-
外國人勞動合同解除的情形是什麼
1、用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。3、用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保...